+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой":

При командировании работника, как известно, работодатель производит возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Положениями ст. 168 ТК РФ, законодатель определил перечень таких расходов, обязательность возмещения которых предполагается ст. 167 кодекса. К обязательным к возмещению расходам, законодатель относит расходы:

  • по проезду;
  • по найму жилья;
  • на суточные;
  • иные утвержденные расходы.

Особо стоит отметить четвертый вид расходов – иные расходы. Нормативное закрепление такого неопределенного вида расходов, предполагает возможность предварительного утверждения или согласования любого другого вида расходов, необходимость которых может определяться как возложенными на работника обязанностями, так и другими интересами работодателя.

Отсутствие прямого указания в статье на обязательность письменного утверждения расходов не означает отсутствие такой возможности. Для перестраховки стоит письменно утвердить иные предполагаемые расходы работника, прежде всего, в силу необходимости защиты его прав. Нужно понимать допустимость расходов и без письменного их утверждения, если они осуществлялись в интересах работодателя, а он, в свою очередь, знал о них.

Частью 2 статьи, устанавливается обязательность нормативного закрепления порядка и размеров возмещения указанных расходов, в локальных актах или коллективных договорах. Нужно понимать, таким образом, работодателю предоставляется возможность самостоятельного регулирования указанных вопросов.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.