Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Четверг, 13 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-511-75-96

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой":

При командировании работника, как известно, работодатель производит возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Положениями ст. 168 ТК РФ, законодатель определил перечень таких расходов, обязательность возмещения которых предполагается ст. 167 кодекса. К обязательным к возмещению расходам, законодатель относит расходы:

  • по проезду;
  • по найму жилья;
  • на суточные;
  • иные утвержденные расходы.

Особо стоит отметить четвертый вид расходов – иные расходы. Нормативное закрепление такого неопределенного вида расходов, предполагает возможность предварительного утверждения или согласования любого другого вида расходов, необходимость которых может определяться как возложенными на работника обязанностями, так и другими интересами работодателя.

Отсутствие прямого указания в статье на обязательность письменного утверждения расходов не означает отсутствие такой возможности. Для перестраховки стоит письменно утвердить иные предполагаемые расходы работника, прежде всего, в силу необходимости защиты его прав. Нужно понимать допустимость расходов и без письменного их утверждения, если они осуществлялись в интересах работодателя, а он, в свою очередь, знал о них.

Частью 2 статьи, устанавливается обязательность нормативного закрепления порядка и размеров возмещения указанных расходов, в локальных актах или коллективных договорах. Нужно понимать, таким образом, работодателю предоставляется возможность самостоятельного регулирования указанных вопросов.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.