Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Среда, 15 августа 2018 год
все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Комментарий специалиста по документу "Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки":

Статьей 167 ТК РФ, законодатель закрепил гарантии при направлении работников в служебные командировки. К числу таких гарантий, рассматриваемая статья относит:

  • обязательность сохранения рабочего места за командированным работником;
  • обязательность сохранения за ним средней зарплаты;
  • обязательность возмещения расходов, понесенным работником ввиду командирования.

Несмотря на именно государственное гарантирование вышеуказанных прав командированных работников, реализация этих гарантий полностью возложена исключительно на работодателей. Прежде всего, это надиктовано тем, что командирование работника осуществляется по необходимости и в интересах именно работодателя.

Так, обязательность сохранения рабочего места предполагает невозможность увольнения работника в период его нахождения в командировке. При производственной необходимости, на место командированного, может временно назначаться иной работник, однако, только до возвращения основного работника.

Сохранение среднего заработка распространяется не только на дни непосредственного выполнения поставленных перед командированным работником задач, но также и на дни нахождения его в пути, в том числе и при вынужденной остановке. Нужно понимать, что оплата в выходные и праздничные дни, осуществляется на общих основаниях.

Что касается возмещения расходов, то нужно понимать, что это прямая и безоговорочная обязанность работодателя. Однако, при возвращении на место работы, работник обязывается представить полный отчет о произведенных им расходах, путем представления чеков, билетов, платежных документов и т. д.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.