Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Вторник, 20 февраля 2018 год

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 160. Нормы труда

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Комментарий специалиста по документу "Статья 160. Нормы труда":

Положениями ст. 160 ТК РФ, законодатель, прежде всего, определяет примерные, и в сто же время основные нормы труда, применяемые как единые во всех организациях, при введении нормирования труда. Стоит отметить, что указанные нормы, и их конкретные значения, поставлены в четкую зависимость от уровня используемой в организации техники, применяемых технологий производства, организации рабочих и всего рабочего процесса в целом.

К основным таким нормам, статья относит нормы:

  • выработки;
  • времени;
  • численности и т.д.

Важно понимать, что прямое указание в рассматриваемой статье только этих норм, не дает повода судить об их исчерпывающем характере, реальная практика говорит о существовании огромного количества норм, исходя из специфики конкретного производства, его особенностей и иных факторов.

Вместе с тем в силу наличия определенных оснований, законодатель допускает проведение на конкретном производстве, мероприятий по пересмотру уже установленных норм труда. Таким образом, допускается повышение уровня уже установленных нормативов, если работодателем были приняты меры по внедрению новых видов оборудования и техники, их совершенствования, применение новых производственных решений, технологий, организационных моментов, которые всецело направлены на повышение продуктивности труда. В то же время, в случае использования устаревшего оборудования, допускается понижение уровня норм труда.

Однако не может стать причиной пересмотра этих норм, самовольное внедрение конкретным рабочим, новых технологий, собственных разработок, совершенствования своего рабочего места, если даже оно повлекло повышение продуктивности. Эта норма является гарантией соблюдения прав других рабочих, а такой поступок выделившегося работника, не может стать больше, чем основанием для его поощрения.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.