Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Пятница, 20 апреля 2018 год

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 157. Оплата времени простоя":

Нормы ст. 157 Трудового кодекса РФ, устанавливают специальные правила, по которым осуществляется оплата времени простоя работника. Для правильного понимания норм рассматриваемой статьи следует знать, что под простоем понимается временная приостановка работы, ввиду влияния причин технологического, организационного или экономического характера.

Статья предусматривает 3 правила оплаты времени такой приостановки, применение которых определяется наличием вины работника или работодателя. В силу необходимости защиты прав работника, при обнаружении причин простоя, не зависящих от работника, частями 1 и 2 статьи, законодатель устанавливает обязательность оплаты времени такого простоя. При этом обязанность оплаты такого времени, не зависит от уведомления или не уведомления работником работодателя о начале простоя.

Так, часть 1 статьи, определяет обязательность оплаты времени простоя работника, в рамках 2/3 от его среднего заработка, если причины такого приостановления работы, имели место по вине работодателя. Если простой имел место по независимым от сторон правоотношений причинам, оплата его времени осуществляется в размере, не менее чем 2/3 оклада, расчет которых осуществлен пропорционально времени простоя. Если же простой имел место по прямой вине работника, его время не подлежит оплате.

При этом если работнику стало известно о конкретных причинах начала простоя, которые делают невозможным дальнейшее осуществление трудовой функции работником, он обязан немедленно сообщить о них работодателю или его представителю.

Кроме того, ч.4 статьи, законодатель регламентирует особенности оплаты времени, когда отдельные категории творческих профессий, не задействованы в выполнении своих непосредственных обязанностей. Стоит отметить, что в отношении их, такое время не считается простоем.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.