Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Пятница, 23 февраля 2018 год

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей":

Правила оплаты труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей, установлены в статье 155 ТК РФ. Применение установленных в статье правил, зависит от отнесенности вины в таком невыполнении норм или обязанностей, к работнику или работодателю. Так, вина работника может быть проявлена в нарушении правил распорядка, нарушении рабочих инструкций и т.д. Вина работодателя, чаще всего может выражаться в несоблюдении обязанности по созданию условий для труда. Кроме этого, законодатель допускает возможность невыполнения норм и обязанностей по независящим от них обоих причинам, которые могут выражаться в виде стихийного бедствия, аварий и т.д.

Так, в случае обнаружения вины в невыполнении норм и должностных обязанностей исключительно работодателя, законодатель обязывает его к оплате труда в размере, не ниже чем средняя зарплата. Нужно понимать, что это минимальные пределы, по своему желанию работодатель вправе оплатить труд работника в полном объеме.

В случае обнаружения причин невыполнения норм и обязанностей, независящих от сторон трудовых правоотношений, работнику причитается не менее 2/3 от оклада за фактически отработанные дни.

В случае обнаружения вины в невыполнении норм и обязанностей самого работника, оплате подлежит лишь фактически выполненная им часть работы. Стоит понимать, что в таком случае работник лишается гарантирования ему минимальной зарплаты.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.