Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Среда, 19 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей":

Правила оплаты труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей, установлены в статье 155 ТК РФ. Применение установленных в статье правил, зависит от отнесенности вины в таком невыполнении норм или обязанностей, к работнику или работодателю. Так, вина работника может быть проявлена в нарушении правил распорядка, нарушении рабочих инструкций и т.д. Вина работодателя, чаще всего может выражаться в несоблюдении обязанности по созданию условий для труда. Кроме этого, законодатель допускает возможность невыполнения норм и обязанностей по независящим от них обоих причинам, которые могут выражаться в виде стихийного бедствия, аварий и т.д.

Так, в случае обнаружения вины в невыполнении норм и должностных обязанностей исключительно работодателя, законодатель обязывает его к оплате труда в размере, не ниже чем средняя зарплата. Нужно понимать, что это минимальные пределы, по своему желанию работодатель вправе оплатить труд работника в полном объеме.

В случае обнаружения причин невыполнения норм и обязанностей, независящих от сторон трудовых правоотношений, работнику причитается не менее 2/3 от оклада за фактически отработанные дни.

В случае обнаружения вины в невыполнении норм и обязанностей самого работника, оплате подлежит лишь фактически выполненная им часть работы. Стоит понимать, что в таком случае работник лишается гарантирования ему минимальной зарплаты.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.