+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть вторая - Утратила силу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 152. Оплата сверхурочной работы":

Положениями ст. 152 ТК РФ, законодатель определяет правила оплаты сверхурочной работы. Стоит понимать, что указанная статья устанавливает лишь минимальные рамки оплат сверхурочной работы. Такие рамки определяются пределами отработанного времени – за первые 2 часа переработки, в полуторном размере от полагающегося оклада, за все последующие – минимум в двойном размере от оклада. Важно помнить, что к таким повышениям оклада, хоть это прямо не указано, добавляются также все полагающиеся работнику надбавки и доплаты. Хотя, это прямо зависит от характера выполняемых работ.

Нужно понимать, что работодатель, по своему усмотрению может поднимать соотношение оплат за такую переработку. Конкретный размер оплаты переработки, подлежит обязательному закреплению в локальных внутренних актах, трудовом договоре или коллективных соглашениях.

Кроме этого, законодатель закрепил за работниками, привлекаемыми к сверхурочным работам, возможность выбора формы компенсирования такого привлечения. Так, им предоставляется возможность, вместо финансового компенсирования, требовать предоставления дополнительного времени отдыха. Указанная статья определяет минимальные пределы такого дополнительного отдыха, на уровне, не менее, чем срок такой сверхурочной работы.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.