Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Вторник, 11 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-511-75-96

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Комментарий специалиста по документу "Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором":

Согласно положениям ст. 151 ТК РФ, работникам начисляется дополнительная оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Нужно понимать, что такое совмещение, расширение или увеличение объемов выполняемых работ, носит хоть и относительно, но сравнительно постоянный характер, ввиду чего, непосредственный размер предусмотренных доплат за это, прямо определяется в положениях трудового договора либо при невозможности такого указания – в приложениях к нему.

Нужно отметить обязательность подробного прописывания нюансов выполнения и иных аспектов дополнительных работ, в частности объема таких дополнительных работ, формы исчисления доплаты, срок такой дополнительной нагрузки. Важно помнить, что отечественные НПА не устанавливают норм, определяющих минимальные или максимальные пределы таких доплат, что в ряде случаев, является подспорьем для злоупотреблений.

В силу необходимости недопущения злоупотреблений, и в силу необходимости реализации принципа оплаты по труду, законодатель устанавливает обязательность определения размера вышеуказанных доплат исключительно по соглашению сторон таких трудовых правоотношений, с обязательным учетом объема либо содержания работ.

Каждый такой конкретный случай, при условии наделения конкретного работника обязанностью по выполнению дополнительных объемов и совмещений, оформляется работодателем путем вынесения приказа, фиксирующего объем, сроки выполнения и размер дополнительного жалования. Стоит понимать, что такие работы не влияют на предоставляемый отпуск.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.