все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2019) Актуально в 2018 году

Статья 15. Трудовые отношения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Комментарий специалиста по документу "Статья 15. Трудовые отношения":

Положениями ст. 15 ТК РФ, законодатель вводит определение одного из основных институтов трудового права, такого как трудовые отношения. Исходя из указанного определения, можно выделить ряд обязательных признаков таких отношений, наличие которых, само собой, разумеется.

Прежде всего, стоит отметить, что возникновение таких отношений допустимо лишь между работодателем и работником, которые являются безусловными сторонами таких отношений. Сами трудовые отношения предполагают наличие у их сторон определенных прав и обязанностей. В частности, они предполагают обязательность выполнения работником конкретной трудовой функции, которая определяется условиями трудового соглашения конкретно с работодателем. Стоит понимать, что законодатель предполагает именно личное выполнение возложенной на работника трудовой функции, что, в свою очередь, предполагает невозможность передачи обязанности на ее выполнение иному лицу.

Кроме этого, наличие трудовых отношений предполагает возложение на работника конкретных обязанностей по соблюдению трудового распорядка. Такой распорядок может включать сроки начала и конца рабочего дня, конкретные поведенческие запреты работнику, правила рабочей формы, соблюдения субординации и т.д.

За соблюдение этих условий в должной мере, трудовые отношения предполагают оплату за их соблюдение, которая осуществляется за счет работодателя. Наряду с этой обязанностью, рассматриваемая статья определяет обязательность создания должных условий труда работодателем для своих работников, которые устанавливаются законодательно либо внутренними локальными актами.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2019) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2019) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2019) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2019) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.