Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Среда, 15 августа 2018 год
все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Комментарий специалиста по документу "Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных":

Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, согласно нормам ст. 149 ТК РФ, должна осуществляться в повышенном размере. Реализация данной нормы предполагает начисление разного рода надбавок, компенсаций и доплат. Указанная статья определяет случаи, которые признаются законодателем такими отклонениями, среди них:

  • сверхурочная работа;
  • работа в выходные;
  • работа ночью;
  • работа разной квалификации и т.д.

Нужно понимать, определение конкретных условий и размера дополнительных выплат, связанных с такими условиями труда, осуществляется непосредственно работодателем. Отметим, что кроме указанных в статье случаев отклонения, работодатель вправе устанавливать дополнительные такие случаи. Закрепление обязательности таких выплат, условий их начисления и иных нюансов, может осуществляться не только законодательно, но и локальными производственными актами, коллективными соглашениями, трудовыми договорами и т.д.

Кроме того, в силу необходимости соблюдения принципа невозможности ухудшения положения работника, размер выплат в качестве компенсирования таких отклоняющихся условий работы, не может устанавливаться на уровне ниже, чем уровень, установленный в источниках трудовых норм.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.