Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Вторник, 20 ноября 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-511-75-96

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Комментарий специалиста по документу "Статья 140. Сроки расчета при увольнении":

Сроки расчета при увольнении, закреплены законодателем в положениях статьи 140 ТК РФ. Данная статья, прежде всего, определяет дату прекращения трудового договора – она соответствует дате увольнения. Именно с ней, законодатель связывает обязательство работодателя на проведение расчета с увольняемым работником.

Стоит отметить, что под фактическим расчетом при увольнении, следует понимать выплату работодателем работнику, полноту всех причитающихся денежных сумм, однако, при условии отсутствия споров по поводу размера и полноты таких сумм. При их наличии, нормы рассматриваемой статьи предусматривают обязательность выплат работнику только тех сумм, по которым такие разногласия отсутствую. Остальные же выплаты, станут предметом трудовых споров.

Вместе с тем статья также предусматривает и исключение из такого правила. Оно предусмотрено для случая, когда имеет место фактическое отсутствие работника на его работе в день расчета или увольнения. Такое исключение предусматривает обязательность расчета с работником, не позднее дня, следующего после даты требования проведения такого расчета, поступившего от этого работника. Отметим, что к этому специальному правилу также применяется правило, предусматривающее наличие противоречий по суммам расчета.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.