+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Комментарий специалиста по документу "Статья 140. Сроки расчета при увольнении":

Сроки расчета при увольнении, закреплены законодателем в положениях статьи 140 ТК РФ. Данная статья, прежде всего, определяет дату прекращения трудового договора – она соответствует дате увольнения. Именно с ней, законодатель связывает обязательство работодателя на проведение расчета с увольняемым работником.

Стоит отметить, что под фактическим расчетом при увольнении, следует понимать выплату работодателем работнику, полноту всех причитающихся денежных сумм, однако, при условии отсутствия споров по поводу размера и полноты таких сумм. При их наличии, нормы рассматриваемой статьи предусматривают обязательность выплат работнику только тех сумм, по которым такие разногласия отсутствую. Остальные же выплаты, станут предметом трудовых споров.

Вместе с тем статья также предусматривает и исключение из такого правила. Оно предусмотрено для случая, когда имеет место фактическое отсутствие работника на его работе в день расчета или увольнения. Такое исключение предусматривает обязательность расчета с работником, не позднее дня, следующего после даты требования проведения такого расчета, поступившего от этого работника. Отметим, что к этому специальному правилу также применяется правило, предусматривающее наличие противоречий по суммам расчета.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.