Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Четверг, 22 февраля 2018 год

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.

Комментарий специалиста по документу "Статья 139. Исчисление средней заработной платы":

Положениями ст. 139 ТК РФ, законодатель вводит единый и общий для всех субъектов трудовых правоотношений порядок исчисления средней заработной платы, во всех случаях необходимости его исчисления. При этом законодатель допускает возможность введения особенностей такого расчета, со стороны Правительства и комиссии по урегулированию социально-трудовых правоотношений.

Так, установленный статьей порядок, предусматривает обязательный учет при расчете среднего заработка, абсолютно всех выплат, осуществляемых работодателем, вне зависимости от их источников и оснований их выплат. Условием допустимости их учета будет их указание в системе оплаты труда у конкретного работодателя.

Вместе с тем статья предусматривает 2 способа расчета такого среднего заработка, в зависимости от направленности и необходимости такого расчета. Первый из них считается общим и применяется в большинстве случаев. По нему, расчет средней зарплаты предусматривает учет всех выплат и фактического отработанного рабочего времени за последний год. Второй способ необходим для расчета среднего заработка, который применяется при оплате отпусков и компенсировании неиспользованных его дней. Он предусматривает определение ежемесячной и ежедневной вредней зарплаты, путем деления общего количества годовых выплат на 12 и 29,4.

Кроме этого, статья определяет правило исчисления среднего дневного заработка, если отпуск предоставляется в рабочих днях – такой способ предусматривает деление общей суммы выплат на количество рабочих дней, исходя из шестидневной рабочей недели.

Стоит отметить, что законодатель не исключает возможности указания во внутренних организационных документах иных периодов расчета среднего заработка, однако такое указание не может ухудшать положение работника, по сравнению с нормами ТК.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.