Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Понедельник, 18 июня 2018 год

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Комментарий специалиста по документу "Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы":

В силу необходимости охраны зарплаты, ввиду ее основной роли в обеспечении существования большинства граждан, положениями ст. 138 ТК РФ, законодатель определил правила ограничения размера удержаний из заработной платы. Так, общее правило статьи, предусматривает возможность взыскания из зарплаты суммы, не превышающей 20% от ее общего размера. Нужно понимать, что данное правило относиться к удержаниям исключительно в пользу работодателя в случаях, предусмотренных статье 137 кодекса.

Частью 2 рассматриваемой статьи определено общее правило удержания по исполнительным документам. В случае удержания по нескольким из них, максимальная часть взысканной зарплаты не может превышать 50% от ее общего размера. Стоит отметить, что если из зарплаты работника уже производятся удержания, превышающие 20%, удержания в пользу работодателя по его распоряжению недопустимы, кроме случаев наличия исполнительных документов на такие взыскания.

Вместе с тем частью 3 статьи, законодатель определил случаи исключений, удержания по которым могут достигать 70% от зарплаты работника. Такие размеры взысканий допустимы в случае:

  • Взыскания алиментов на несовершеннолетних;
  • Отбывания исправительных работ;
  • Возмещения вреда здоровью;
  • Возмещения вреда от потери кормильца и т.д.

Кроме того, статья устанавливает правило, не допускающее возможность удержания из тех выплаты, на которые законодатель не допускает обращение взыскания. Их исчерпывающий перечень закреплен положениями закона «Об исполнительном производстве».

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.