Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Среда, 15 августа 2018 год
все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Комментарий специалиста по документу "Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы":

Ограничение удержаний из заработной платы, представляет собой недопустимость применения иных оснований, кроме установленных в ст. 137 ТК РФ и в иных федеральных законах. Указанная статья определяет случаи допустимости таких удержаний исключительно в пользу работодателя, удержания в пользу иных субъектов, регулируются иными НПА.

Так, статья 137 предусматривает 4 случая допустимости удержаний в пользу работодателя:

  • для компенсирования неотработанного, но выплаченного аванса;
  • для компенсирования непотраченного аванса, выданного командированному работнику;
  • для компенсирования излишне уплаченной зарплаты, ввиду ошибки бухгалтера;
  • при увольнении работника, который уже успел получить и отбыть до конца года отпуск, однако не успел отработать часть из дней отпуска.

Указанной статьей также устанавливаются основания, совокупное наличие которых допускает взыскание в указанных выше случаях, к которым относят:

  • Отсутствие оспаривания работником размера и оснований удержаний;
  • Неистечение срока для добровольного возвращения сумм, подлежащих удержанию.

Кроме этого, статья 137 определяет недопустимость взыскания с работника сумм излишне уплаченной ему зарплаты, кроме случаев счетной ошибки, неправомерных действий работника, а также признания невыполнения норм труда таким работником. Данное положение всецело корреспондирует с нормой гражданского законодательства, устанавливающей недопустимость взыскания сумм излишнего обогащения гражданина, если такое обогащение не связано с его недобросовестными действиями или ошибкой.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.