Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Четверг, 22 февраля 2018 год

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Комментарий специалиста по документу "Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы":

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы, определены законодателем в статье 136 Трудового кодекса РФ. Указанная статья определяет обязанность работодателя о письменном извещении работника о составных частях его зарплаты, иных выплатах и удержаниях из нее. Как правило, такое извещение происходит путем выдачи работнику расчетного листа, форма которого устанавливается с учетом мнения профсоюзной организации.

Общее правило, установленное статьей, определяет местом выплаты зарплаты, непосредственное место работы работника. Однако, по письменному заявлению такого работника, законодатель допускает возможность перечисления его зарплаты на банковский счет такого работника. Что касается иных неденежных форм оплаты труда, сроки и место их предоставления, должны быть прямо определены нормами трудового договора.

Дни выплаты зарплаты, устанавливаются нормами трудового распорядка или иными локальными актами, с учетом того, что их выплата осуществляется не реже 2 раз в месяц. Важно понимать, что нарушение данной нормы недопустимо, даже, несмотря на заявление работника, к примеру, о выплате ему зарплаты 1 раз в месяц, что надиктовано невозможностью ухудшения положения работника. При этом сам кодекс не устанавливает сроков и соотношений таких выплат.

Частями 8 и 9 статьи, законодатель устанавливает правила выплаты зарплаты, если дата такой выплаты выпадает на выходной день, а также правила выплаты отпускных. Так, зарплата должны быть выплачена накануне выходного дня, а отпускные – за 3 дня до отпуска, соответственно.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.