Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 135. Установление заработной платы

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Комментарий специалиста по документу "Статья 135. Установление заработной платы":

Правила установления заработной платы, закреплены законодателем в положениях ст. 135 ТК РФ. Указанная статья определяет общее правило, корреспондирующее со ст. 57 ТК и определяющее обязательность установления зарплаты исключительно нормами трудового договора. Отсутствие такого положения, может стать основанием для признания такого договора недействительным.

Частью 2 статьи, законодатель определяет место нормативного закрепления системы оплаты труда. Ввиду сочетания в трудовом праве государственного и договорного регулирования норм, нормативное закрепление такой системы допустимо в локальных актах, коллективных договорах и т.д. Нужно понимать, что под такой системой, определяется комплекс правил, формирующих полный состав зарплаты, начиная от оклада и заканчивая компенсационными, поощрительными и социальными выплатами.

Частью 3 рассматриваемой статьи, устанавливаются полномочия трехсторонней комиссии, регулирующей трудовые правоотношения. Так, указанная комиссия занимается разработкой специальных рекомендаций в отношении определения систем оплаты труда на разных уровнях для бюджетных организаций. Учет этих рекомендаций обязателен всеми органами исполнительной власти при определении систем оплаты труда. Указанная часть статьи устанавливает также обязательность именно ежегодного предоставления таких рекомендаций.

В силу необходимости защиты прав работников, законодатель устанавливает обязательность учета мнения профсоюзной организации при принятии локальных актов работодателем, которые определяют систему оплаты труда. Кроме того, в целях недопустимости ухудшения условий оплаты труда, частями 5 и 6 ст. 135, законодатель определяет невозможность ухудшения условий такой оплаты, установленных трудовыми и коллективными договорами, в сравнении с НПА.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.