Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Четверг, 22 февраля 2018 год

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

другими работодателями - за счет собственных средств.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Часть четвертая - Утратила силу.

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда":

Установление минимального размера оплаты труда, носит гарантийный для работников характер, некого социального стандарта, обязательность соблюдения которого всецело обеспечивается его нормативной силой. Ввиду этого и согласно ст. 133 ТК РФ, такой минимальный размер устанавливается одновременно для всей территории Российского государства, ее субъектов и муниципалитетов, а также не может быть ниже прожиточного минимума. Стоит отметить, что прожиточный минимум подлежит определению ежеквартально, в его основу ложатся данные стоимости потребительской корзины.

Частью 2 рассматриваемой статьи устанавливаются правила обеспечения выплат минимального размеры оплаты. Так, такие выплаты обеспечиваются из соответствующих бюджетов, финансирующих бюджетные организации, а также из средств их предпринимательской деятельности. Что касается частных работодателей, обеспечение выплат минимальных зарплат осуществляется из их личных средств. Стоит отметить, что размер МРОТ, определяется соответствующим федеральным законом.

Кроме того, часть 3 статьи, законодатель определяет МРОТ, как минимальную зарплату работника за месяц, которым было отработано положенное ему рабочее время и были выполнены соответствующие трудовые нормы или его обязанности как работника. Исходя из этого, МРОТ нужно понимать как некий минимум, ниже которого, труд любого работника не может быть оплачен. При этом нужно понимать, что минимальный размер оплаты для работника, не выполнившего трудовую норму или невыработавшего положенное ему рабочее время, определяется пропорционально отработанному времени или выполненным работам.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.