Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Суббота, 18 августа 2018 год
все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 131. Формы оплаты труда

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 131. Формы оплаты труда":

Нормами ст. 131 ТК РФ, законодатель исходя из общепринятых международных норм, определяет основные и специальные формы оплаты труда работников. Общее правило, установленное статьей, предусматривает обязательность оплаты труда в РФ исключительно в национальной валюте, то есть в рублях. Данная норма надиктована Конвенцией «Об охране зарплаты», действие которой также распространяется и на территорию РФ. Нужно отметить, что и иные нормы установленные статьей, полностью корреспондируют с указанной Конвенцией.

Вместе с обязательностью именно денежной формы зарплаты, законодатель предусматривает возможность иных форм оплаты труда такого работника. В частности, в натуральной форме – в продукции, производимой предприятием, на котором трудится работник, или банковскими чеками, почтовыми переводами и т.д. Основаниями для применения иной формы такой оплаты, может стать как письменное заявление такого работника, так и указание на возможность этого в трудовом договоре.

Вместе с тем в силу необходимости защиты прав работника, соблюдения вышеуказанной Конвенции, а также для недопущения злоупотреблений со стороны работодателя, законодатель предусмотрел пределы такой неденежной формы оплаты. Такие пределы ограничены 20% от месячной зарплаты. Но нужно отметить, что указанная Конвенция предусматривает возможность неденежной формы оплаты, только при условии соответствия ее предоставления интересам работника и его семьи, а также справедливого размера ее предоставления.

Кроме того, указанная статья определяет перечень предметов, форма выплаты зарплаты в которых недопустима, в частности в:

  • купонах;
  • долговых обязательствах;
  • алкогольной продукции;
  • боеприпасах;
  • вредных веществах и иных предметах, свободный оборот которых ограничен.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.