Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Суббота, 15 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 131. Формы оплаты труда

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 131. Формы оплаты труда":

Нормами ст. 131 ТК РФ, законодатель исходя из общепринятых международных норм, определяет основные и специальные формы оплаты труда работников. Общее правило, установленное статьей, предусматривает обязательность оплаты труда в РФ исключительно в национальной валюте, то есть в рублях. Данная норма надиктована Конвенцией «Об охране зарплаты», действие которой также распространяется и на территорию РФ. Нужно отметить, что и иные нормы установленные статьей, полностью корреспондируют с указанной Конвенцией.

Вместе с обязательностью именно денежной формы зарплаты, законодатель предусматривает возможность иных форм оплаты труда такого работника. В частности, в натуральной форме – в продукции, производимой предприятием, на котором трудится работник, или банковскими чеками, почтовыми переводами и т.д. Основаниями для применения иной формы такой оплаты, может стать как письменное заявление такого работника, так и указание на возможность этого в трудовом договоре.

Вместе с тем в силу необходимости защиты прав работника, соблюдения вышеуказанной Конвенции, а также для недопущения злоупотреблений со стороны работодателя, законодатель предусмотрел пределы такой неденежной формы оплаты. Такие пределы ограничены 20% от месячной зарплаты. Но нужно отметить, что указанная Конвенция предусматривает возможность неденежной формы оплаты, только при условии соответствия ее предоставления интересам работника и его семьи, а также справедливого размера ее предоставления.

Кроме того, указанная статья определяет перечень предметов, форма выплаты зарплаты в которых недопустима, в частности в:

  • купонах;
  • долговых обязательствах;
  • алкогольной продукции;
  • боеприпасах;
  • вредных веществах и иных предметах, свободный оборот которых ограничен.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.