Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Понедельник, 22 октября 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-25-19

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

Абзац - Утратил силу.

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

сроки и очередность выплаты заработной платы.

Комментарий специалиста по документу "Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников":

Содержанием ст. 130 ТК РФ, законодатель перечисляет основные государственные гарантии по оплате труда работников, которые надиктованы общепринятыми международными принципами в данной сфере. Кроме того, закреплению данной нормы в ТК всецело способствует конституционная норма, закрепляющая необходимость предоставления работникам, достойной и своевременной зарплаты. Под указанными в статье государственными гарантиями понимается нормативное государственное регулирование указанных аспектов правоотношений, направленных на оплату труда, а также контроль соблюдения норм такого нормативного регулирования.

Среди основных таких гарантий, предусмотренных статьей можно выделить:

  • регулирование величины минимальной зарплаты;
  • регулирование и уменьшение перечня оснований для проведения удержаний;
  • регулирование социального содержания при невозможности оплаты труда работодателем;
  • регулирование сроков и размеров выплаты зарплат;
  • регулирование индексации зарплаты и т.д.

Нужно понимать, что закрепление данной нормы, есть не что иное, как проявление демократизма и социальности Российского государства. Вводя государственное гарантирование соблюдения указанных выше норм, законодатель определяет основные векторы направленности его политики, связанные с защитой прав работников.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.