Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Пятница, 20 апреля 2018 год

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

Абзац - Утратил силу.

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

сроки и очередность выплаты заработной платы.

Комментарий специалиста по документу "Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников":

Содержанием ст. 130 ТК РФ, законодатель перечисляет основные государственные гарантии по оплате труда работников, которые надиктованы общепринятыми международными принципами в данной сфере. Кроме того, закреплению данной нормы в ТК всецело способствует конституционная норма, закрепляющая необходимость предоставления работникам, достойной и своевременной зарплаты. Под указанными в статье государственными гарантиями понимается нормативное государственное регулирование указанных аспектов правоотношений, направленных на оплату труда, а также контроль соблюдения норм такого нормативного регулирования.

Среди основных таких гарантий, предусмотренных статьей можно выделить:

  • регулирование величины минимальной зарплаты;
  • регулирование и уменьшение перечня оснований для проведения удержаний;
  • регулирование социального содержания при невозможности оплаты труда работодателем;
  • регулирование сроков и размеров выплаты зарплат;
  • регулирование индексации зарплаты и т.д.

Нужно понимать, что закрепление данной нормы, есть не что иное, как проявление демократизма и социальности Российского государства. Вводя государственное гарантирование соблюдения указанных выше норм, законодатель определяет основные векторы направленности его политики, связанные с защитой прав работников.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.