Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Среда, 19 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 129. Основные понятия и определения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть вторая - Утратила силу.

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Комментарий специалиста по документу "Статья 129. Основные понятия и определения":

В статье 129 ТК РФ, законодатель приводит основные понятия и определения, понимание которых необходимо при рассмотрении 6 раздела рассматриваемого кодекса, именуемого как «Оплата и нормирование труда». Указанная статья приводит определения четырех основных понятий, таких как:

  • заработная плата;
  • тарифная ставка;
  • оклад;
  • базовый оклад.

Под заработной платой, законодатель понимает финансовое вознаграждение работника за фактически выполненную им работу, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты. Нужно понимать, что условие выплаты зарплаты определяется трудовым договором или на законодательном уровне. Право на ее получение возникает в соответствии с трудовым договором.

Частями 2 и 3 статьи, законодатель разграничивает понятия тарифной ставки и оклада. Несмотря на определенную схожесть и близость этих понятий, они имею принципиальные отличия. Так, оба понятия предполагают фиксированный размер оплаты конкретного труда, в который не входят компенсационные и поощрительные выплаты. Принципиальным же отличием понятий считается срок такой оплаты – тарифная ставка может устанавливаться за дневной, часовой, недельный период, в то время как оклад – исключительно месячная оплата.

Нельзя не отметить наличие общих признаков ставки, оклада и рассмотренного в ч. 4 статьи базового оклада. В базовый оклад также не входят компенсационные и поощрительные выплаты, он также определяется конкретным месячным периодом, однако устанавливается исключительно для работников государственных и муниципальных учреждений.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.