+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 129. Основные понятия и определения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть вторая - Утратила силу.

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Комментарий специалиста по документу "Статья 129. Основные понятия и определения":

В статье 129 ТК РФ, законодатель приводит основные понятия и определения, понимание которых необходимо при рассмотрении 6 раздела рассматриваемого кодекса, именуемого как «Оплата и нормирование труда». Указанная статья приводит определения четырех основных понятий, таких как:

  • заработная плата;
  • тарифная ставка;
  • оклад;
  • базовый оклад.

Под заработной платой, законодатель понимает финансовое вознаграждение работника за фактически выполненную им работу, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты. Нужно понимать, что условие выплаты зарплаты определяется трудовым договором или на законодательном уровне. Право на ее получение возникает в соответствии с трудовым договором.

Частями 2 и 3 статьи, законодатель разграничивает понятия тарифной ставки и оклада. Несмотря на определенную схожесть и близость этих понятий, они имею принципиальные отличия. Так, оба понятия предполагают фиксированный размер оплаты конкретного труда, в который не входят компенсационные и поощрительные выплаты. Принципиальным же отличием понятий считается срок такой оплаты – тарифная ставка может устанавливаться за дневной, часовой, недельный период, в то время как оклад – исключительно месячная оплата.

Нельзя не отметить наличие общих признаков ставки, оклада и рассмотренного в ч. 4 статьи базового оклада. В базовый оклад также не входят компенсационные и поощрительные выплаты, он также определяется конкретным месячным периодом, однако устанавливается исключительно для работников государственных и муниципальных учреждений.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.