Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Четверг, 18 октября 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-25-19

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Комментарий специалиста по документу "Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы":

Положениями ст. 128 ТК РФ, законодатель определяет порядок предоставления такой формы отпуска, как отпуск без сохранения заработной платы. Указанная статья, в зависимости от категории работника, устанавливает либо возможность, либо обязанность предоставления такого отпуска работнику со стороны работодателя.

Так, частью 1 статьи, законодатель определяет возможность предоставления такого отпуска любому работнику по его письменному заявлению, при наличии уважительных, по мнению работодателя причин. Такими причинами может стать болезнь близких родственников, необходимость уехать из города, бракосочетание, похороны и т.д. При этом статья не регулирует сроки такого отпуска, предоставляя эту возможность сторонам трудовых правоотношений. Несмотря на то, что определение сроков предоставлено сторонам, законодатель предполагает их краткосрочность.

Часть 2 статьи, законодатель устанавливает неисчерпаемый перечень категорий работников, по заявлению которых, работодатель обязан беспрекословно предоставить им неоплачиваемый отпуск. Нужно понимать, что такая норма надиктована особым статусом таких работников, причины которых для неоплачиваемого отпуска, изначально признаны законом уважительными. К ним относят:

  • ветеранов ВОВ;
  • пенсионеров;
  • инвалидам;
  • работникам при рождении ребенка, смерти родственников или регистрации брака и т.д.

Вместе с этим, законодатель допускает возможность нормативного закрепления обязательности предоставления неоплачиваемого отпуска и для других категорий работников.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.