Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Комментарий специалиста по документу "Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника":

Положениями ст.127 ТК РФ, законодатель закрепляет механизм реализация права на отпуск при увольнении работника, который предусматривает либо денежное компенсирование неиспользованных отпусков, либо их предоставление при увольнении. Указанная статья предусматривает обязательность денежного компенсирования всех неиспользованных отпусков за время работы конкретного работника, вне зависимости от оснований его увольнения. Вместе с этим, при условии отсутствия виновных причин увольнения, такому работнику гарантируется возможность требования предоставления неиспользованных им отпусков в натуре, с последующим его увольнением.

Что интересно, механизм предоставления отпусков в натуре, допускает его применение даже при разрыве трудовых правоотношений, основанных на окончании трудового договора, и даже если срок такого отпуска, выходит за рамки срока действия самого договора. Стоит отметить, что в такой ситуации, датой увольнения законодатель признает последний день такого отпуска, который и будет внесен непосредственно в трудовую книжку.

Кроме этого, стоит помнить о возможности работника на отзыв заявления об увольнении, до начала отпуска с последующим увольнением, если трудовой договор расторгается по инициативе такого работника. Это право работника носит специальный характер, и корреспондирует со статьей 80 ТК, которая предусматривает аналогичное общее право, предусматривающее возможность отзыва заявления до момента приглашения на эту должность другого работника. Рассматриваемая статья, кроме этих условий, предусматривает возможность отзыва заявления, до момента начала отпуска.