Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Вторник, 18 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Комментарий специалиста по документу "Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника":

Положениями ст.127 ТК РФ, законодатель закрепляет механизм реализация права на отпуск при увольнении работника, который предусматривает либо денежное компенсирование неиспользованных отпусков, либо их предоставление при увольнении. Указанная статья предусматривает обязательность денежного компенсирования всех неиспользованных отпусков за время работы конкретного работника, вне зависимости от оснований его увольнения. Вместе с этим, при условии отсутствия виновных причин увольнения, такому работнику гарантируется возможность требования предоставления неиспользованных им отпусков в натуре, с последующим его увольнением.

Что интересно, механизм предоставления отпусков в натуре, допускает его применение даже при разрыве трудовых правоотношений, основанных на окончании трудового договора, и даже если срок такого отпуска, выходит за рамки срока действия самого договора. Стоит отметить, что в такой ситуации, датой увольнения законодатель признает последний день такого отпуска, который и будет внесен непосредственно в трудовую книжку.

Кроме этого, стоит помнить о возможности работника на отзыв заявления об увольнении, до начала отпуска с последующим увольнением, если трудовой договор расторгается по инициативе такого работника. Это право работника носит специальный характер, и корреспондирует со статьей 80 ТК, которая предусматривает аналогичное общее право, предусматривающее возможность отзыва заявления до момента приглашения на эту должность другого работника. Рассматриваемая статья, кроме этих условий, предусматривает возможность отзыва заявления, до момента начала отпуска.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.