Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Суббота, 24 февраля 2018 год

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Комментарий специалиста по документу "Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией":

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, осуществляется по правилам, установленным в ст. 126 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, компенсация может быть выплачена только за ту часть, которая превышает минимальный срок ежегодного отпуска – 28 дней. Нужно понимать, что такое компенсирование допустимо не только по одному из видов отпусков, данное правило применяется также и при суммировании сроков основного и дополнительного отпусков либо при перенесении его на следующий рабочий год.

Отметим, что законодатель допускает применение такого финансового компенсирования, как ко всей части отпуска, превышающей 28 дней, так и к любому количеству дней этой части. Введение такой номы надиктовано необходимостью полного учета потребностей работников, их прав, а также в целях максимального рационального использования отпусков. Важно понимать, что правом на финансовое компенсирование части отпуска могут обладать лишь те работники, срок предоставленного отпуска которым, превышает 28 дней.

Реализация данного права производится работником путем направления работодателю специального письменного заявления, с просьбой такого компенсирования.

Вместе с тем в силу необходимости натурального использования своего отпуска некоторыми категориями работников в целях защиты их здоровья, законодатель лишает такого права некоторых таких категорий, в частности:

  • несовершеннолетних;
  • беременных;
  • занятых на вредных и опасных работах.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.