Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Среда, 15 августа 2018 год
все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарий специалиста по документу "Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска":

Положениями ст. 125 ТК РФ, законодатель определяет возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска, как одна из вынужденных неких форм разделения его на части также регулируется нормами указанной статьи. Согласно ей, разделение отпуска допускается исключительно по соглашению между сторонами трудовых правоотношений. При этом во избежание злоупотреблений и с целью защиты прав работника, законодатель устанавливает минимальную продолжительность одной из частей, на которые такой отпуск поделен – она должна быть равна 14 дням.

Как и разделение отпуска, досрочный отзыв из него допускается только по соглашению на то работника, несмотря на исключительность ситуации, которая надиктовала необходимость такого отзыва. Важно понимать, что даже беспричинный отказ работника от его отзыва из отпуска, не может быть рассмотрен на предмет наличия в нем признаков дисциплинарного проступка.

При этом в случае согласия работника на такой отзыв, он имеет полное право на предоставление оставшейся части отпуска, в любой период текущего рабочего года по своему желанию, или присоединения такой части, к сроку отпуска в следующем рабочем году. Отметим, что кодекс не предусматривает обязательной допустимой формы согласия работника на отзыв из отпуска, исходя из чего, допустимой формой можно считать обычное его согласительное заявление. Напомним, что отзыв будет причиной для перерасчета зарплаты.

Кроме этого, статья приводит перечень лиц, отзыв которых из отпуска недопустим, ввиду их льготного статуса как работника. К таким лицам законодатель отнес:

  • беременных;
  • несовершеннолетних;
  • занятых на вредных производствах.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.