Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Воскресение, 24 июня 2018 год

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарий специалиста по документу "Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска":

Положениями ст. 124 Трудового кодекса РФ, законодатель определяет обстоятельства, которые допускают продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Срок такого продления или перенесения, определяется исключительно работодателем, с обязательным учетом мнения на то работника. Важно понимать, что основания для перенесения или продления отпуска, прямо касаются и зависят от такого работника, и состоят всего из двух обстоятельств – его нетрудоспособности и его занятости во время отпуска, на исполнении государственных обязанностей. Стоит отметить, что законодатель предусматривает возможность указания иных оснований в других законах.

Кроме этого, законодатель установил обстоятельства, которые не зависят от работника, но могут стать основаниями для переноса отпуска. Так, такими обстоятельствами признано несоблюдение крайних сроков уведомления работника о начале его отпуска, а также несоблюдение крайних предельных сроков оплаты отпуска. Ввиду таких обстоятельств, по письменному заявлению работника, права которого нарушены, работодатель обязан перенести отпуск.

Вместе с тем, законодатель определяет допустимость перенесения отпуска даже на следующий рабочий год, если необходимость такого перенесения обуславливается исключительными обстоятельствами и согласием на то работника. Однако, статьей также устанавливается круг лиц, нарушение права которых на ежегодный отпуск недопустимо – это несовершеннолетние и трудящиеся во вредных и опасных условиях.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.