Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Комментарий специалиста по документу "Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков":

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, устанавливается по правилам, предусмотренным статьей 123 ТК РФ. Указанная статья определяет обязательное ежегодное такое определение очередности. Важно понимать, предоставление отпусков допустимо в любое время года. По факту, определение очередности и ее закрепление проводится путем создания графика очередности таких отпусков, утверждаемого непосредственно работодателем.

В силу обязательности соблюдения прав работников при определении и утверждении указанной очередности, и в целях недопустимости злоупотреблений, утверждение такого графика недопустимо без учета мнения представителей работников предприятия – профсоюзной организации. Однако нужно понимать, что профсоюзные организации редко исполняют обязанности по защите прав работников, ограничиваясь лишь защитой прав работников такого профсоюза.

Важно помнить, что законодатель предусматривает обязательность уведомления под роспись работника, о предоставлении ему отпуска. Причем граничный срок такого уведомления, определяется датой, не позднее двух недель до начала такого отпуска.

Статья регламентирует обязательность соблюдения указанного графика всеми сторонами трудовых правоотношений.

Вместе с этим, законодатель не исключает возможности закрепления на законодательном уровне перечня лиц, предоставление отпуска которым, осуществляется в период, по желанию такого работника. В это число входят супруги, второй из которых находится в отпуске по беременности, ветераны ВОВ, почетные доноры, несовершеннолетние, герои РФ, совместители и т. д.