Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Суббота, 20 октября 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-25-19

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков":

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, устанавливается по правилам, предусмотренным статьей 123 ТК РФ. Указанная статья определяет обязательное ежегодное такое определение очередности. Важно понимать, предоставление отпусков допустимо в любое время года. По факту, определение очередности и ее закрепление проводится путем создания графика очередности таких отпусков, утверждаемого непосредственно работодателем.

В силу обязательности соблюдения прав работников при определении и утверждении указанной очередности, и в целях недопустимости злоупотреблений, утверждение такого графика недопустимо без учета мнения представителей работников предприятия – профсоюзной организации. Однако нужно понимать, что профсоюзные организации редко исполняют обязанности по защите прав работников, ограничиваясь лишь защитой прав работников такого профсоюза.

Важно помнить, что законодатель предусматривает обязательность уведомления под роспись работника, о предоставлении ему отпуска. Причем граничный срок такого уведомления, определяется датой, не позднее двух недель до начала такого отпуска.

Статья регламентирует обязательность соблюдения указанного графика всеми сторонами трудовых правоотношений.

Вместе с этим, законодатель не исключает возможности закрепления на законодательном уровне перечня лиц, предоставление отпуска которым, осуществляется в период, по желанию такого работника. В это число входят супруги, второй из которых находится в отпуске по беременности, ветераны ВОВ, почетные доноры, несовершеннолетние, герои РФ, совместители и т. д.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.