Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Вторник, 18 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков":

Положениями ст. 122 Трудового кодекса РФ, законодатель определил порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Прежде всего, устанавливается обязательность именно их ежегодного предоставления. Если в отношении работника, возможность ухода в отпуск ежегодно является его правом, то в отношении работодателя, предоставление отпуска не рассматривается иначе как его ежегодная обязанность.

Правила предоставления отпусков разделены законодателем на условные две части – правила предоставления их в первый год работы, а также правила предоставления во все последующие годы. Указанная статья определяет общее правило, по которому предоставление отпуска в первый год после трудоустройства, осуществляется по истечении непрерывного срока работы, равного половине года. Однако законодатель определяет также допустимость исключений из такого общего правила по соглашению сторон трудовых правоотношений, или же в предусмотренных законом случаях. Соглашение работодателя на отпуск, до достижения полугодичного непрерывного стажа не требуется, если отпуск берет:

  • несовершеннолетний работник;
  • усыновитель ребенка до трех лет;
  • будущая мать перед отпуском по беременности и т.д.

Во все последующие годы работы работника, предоставление ему отпуска может быть осуществлено в абсолютно любое время исходя из установленной очередности их предоставления.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.