Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Суббота, 21 апреля 2018 год

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков":

Положениями ст. 122 Трудового кодекса РФ, законодатель определил порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Прежде всего, устанавливается обязательность именно их ежегодного предоставления. Если в отношении работника, возможность ухода в отпуск ежегодно является его правом, то в отношении работодателя, предоставление отпуска не рассматривается иначе как его ежегодная обязанность.

Правила предоставления отпусков разделены законодателем на условные две части – правила предоставления их в первый год работы, а также правила предоставления во все последующие годы. Указанная статья определяет общее правило, по которому предоставление отпуска в первый год после трудоустройства, осуществляется по истечении непрерывного срока работы, равного половине года. Однако законодатель определяет также допустимость исключений из такого общего правила по соглашению сторон трудовых правоотношений, или же в предусмотренных законом случаях. Соглашение работодателя на отпуск, до достижения полугодичного непрерывного стажа не требуется, если отпуск берет:

  • несовершеннолетний работник;
  • усыновитель ребенка до трех лет;
  • будущая мать перед отпуском по беременности и т.д.

Во все последующие годы работы работника, предоставление ему отпуска может быть осуществлено в абсолютно любое время исходя из установленной очередности их предоставления.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.