Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Суббота, 18 августа 2018 год
все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(в ред. Федерального закона от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Абзац 4 - Утратил силу.

(в ред. Федерального закона от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Комментарий специалиста по документу "Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска":

Положениями ст. 121 ТК РФ, законодатель определяет порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Как известно, основанием для получения оплачиваемого отпуска, является стаж работы у конкретного работодателя, исходя из чего, и определяется необходимость введения правил его исчисления.

Указанный в статье порядок предполагает учет конкретных периодов работы, из которых будет состоять стаж, дающий право на отпуск. В круг таких периодов входят:

  • периоды отпусков (как оплачиваемых, так и неоплачиваемых);
  • период вынужденного прогула;
  • период вынужденного отстранения от работы не по вине работника;
  • период фактического выполнения обязанностей работника.

Важно понимать, что при учете необходимого стажа, никакого значения не имеет продолжительность рабочего дня, график, размер рабочей недели и т.д. Ввиду этого, работники, работающие неполный день, претендуют на отпуск, продолжительность которого не отличается от остальных работников, разниться будет лишь размер оплаты отпускных.

Вместе с тем, законодатель определяет правила исчисления стажа, определяющего право на дополнительный отпуск по компенсированию вредных и опасных условий производства и труда. В такой стаж входит исключительно время фактической работы в таких условиях.

Кроме этого, определены периоды, учет которых при исчислении стажа для отпуска недопустим. К таким периодам относят время нахождения женщин в декретном отпуске по уходу за ребенком, а также время фактического отсутствия руководителя организации на его рабочем месте без уважительных причин, или время его отстранения.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.