Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Суббота, 20 октября 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-25-19

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(в ред. Федерального закона от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Абзац 4 - Утратил силу.

(в ред. Федерального закона от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Комментарий специалиста по документу "Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска":

Положениями ст. 121 ТК РФ, законодатель определяет порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Как известно, основанием для получения оплачиваемого отпуска, является стаж работы у конкретного работодателя, исходя из чего, и определяется необходимость введения правил его исчисления.

Указанный в статье порядок предполагает учет конкретных периодов работы, из которых будет состоять стаж, дающий право на отпуск. В круг таких периодов входят:

  • периоды отпусков (как оплачиваемых, так и неоплачиваемых);
  • период вынужденного прогула;
  • период вынужденного отстранения от работы не по вине работника;
  • период фактического выполнения обязанностей работника.

Важно понимать, что при учете необходимого стажа, никакого значения не имеет продолжительность рабочего дня, график, размер рабочей недели и т.д. Ввиду этого, работники, работающие неполный день, претендуют на отпуск, продолжительность которого не отличается от остальных работников, разниться будет лишь размер оплаты отпускных.

Вместе с тем, законодатель определяет правила исчисления стажа, определяющего право на дополнительный отпуск по компенсированию вредных и опасных условий производства и труда. В такой стаж входит исключительно время фактической работы в таких условиях.

Кроме этого, определены периоды, учет которых при исчислении стажа для отпуска недопустим. К таким периодам относят время нахождения женщин в декретном отпуске по уходу за ребенком, а также время фактического отсутствия руководителя организации на его рабочем месте без уважительных причин, или время его отстранения.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.