Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Вторник, 20 февраля 2018 год

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Комментарий специалиста по документу "Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков":

Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно нормам ст. 120 Трудового кодекса РФ, осуществляется исключительно в календарных, а не как было принято раньше в рабочих, днях. При этом указанная статья устанавливает недопустимость установления максимальных пределов отпуска, тем самым давая возможность на совершенно любой его размер, исходя исключительно из желания работодателя. Кроме этого, законодатель определяет правило недопустимости учета в рамки отпуска, праздничных дней. Нужно отметить, что они не только не учитываются, но и не оплачиваются.

Частью 2 указанной статьи, законодатель определяет правило исчисления общего отпуска, которое осуществляется путем суммирования сроков основного и дополнительного отпусков. Нужно понимать, что такое суммирование обязательно, независимо от размера основного и дополнительного отпусков. При этом стоит отметить недопустимость учета при исчислении общего срока отпусков, отпусков по потере трудоспособности или болезни.

Кроме того, нужно обратить внимание на возможность возникновения трудностей при таком исчислении ввиду законодательной коллизии. Так, законодатель предусматривает исчисление основных отпусков исключительно календарными днями, в то время как некоторых дополнительных – рабочими днями. Как правило, при наличии таких трудностей, рабочие дни переводятся в календарные.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.