Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Воскресение, 19 августа 2018 год
все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Комментарий специалиста по документу "Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем":

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, предоставляется трудящимся в целях компенсирования дополнительной рабочей нагрузки, в соответствии с положениями ст. 119 ТК РФ. Указанная статья определяет лишь минимальные пределы продолжительности такого отпуска, устанавливая их в пределах трех дней. Вместе с тем, конкретное регулирование продолжительности такого отпуска, для каждой категории рабочих, ровно, как и сами категории таких рабочих, устанавливаются внутренними локальными документами или коллективными договорами.

Нужно отметить, что поскольку, право на такой отпуск, предоставляется ввиду необходимости компенсирования дополнительной нагрузки работника, а работодатель, как известно, обязан строго вести учет такой нагрузки, то работник, вместо такого отпуска может попросить финансового компенсирования такой нагрузки, как сверхурочной. Аналогичное финансовое компенсирование применяется и при неиспользовании такого отпуска или увольнении. Кроме этого, обратим внимание на то, что право на такой дополнительный отпуск возникает вне зависимости от стажа работы в условиях ненормированного графика.

Частью 2 рассматриваемой статьи, законодатель устанавливает правила определения порядка и условий предоставления указанной выше формы дополнительного отпуска в бюджетных организациях. В зависимости от бюджета, из которого такая организация финансируется, определяется орган, который определяет такой порядок и условия: из федерального – Правительством, бюджета субъекта РФ – его органами власти, из местного – местными органами власти.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.