Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Комментарий специалиста по документу "Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем":

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, предоставляется трудящимся в целях компенсирования дополнительной рабочей нагрузки, в соответствии с положениями ст. 119 ТК РФ. Указанная статья определяет лишь минимальные пределы продолжительности такого отпуска, устанавливая их в пределах трех дней. Вместе с тем, конкретное регулирование продолжительности такого отпуска, для каждой категории рабочих, ровно, как и сами категории таких рабочих, устанавливаются внутренними локальными документами или коллективными договорами.

Нужно отметить, что поскольку, право на такой отпуск, предоставляется ввиду необходимости компенсирования дополнительной нагрузки работника, а работодатель, как известно, обязан строго вести учет такой нагрузки, то работник, вместо такого отпуска может попросить финансового компенсирования такой нагрузки, как сверхурочной. Аналогичное финансовое компенсирование применяется и при неиспользовании такого отпуска или увольнении. Кроме этого, обратим внимание на то, что право на такой дополнительный отпуск возникает вне зависимости от стажа работы в условиях ненормированного графика.

Частью 2 рассматриваемой статьи, законодатель устанавливает правила определения порядка и условий предоставления указанной выше формы дополнительного отпуска в бюджетных организациях. В зависимости от бюджета, из которого такая организация финансируется, определяется орган, который определяет такой порядок и условия: из федерального – Правительством, бюджета субъекта РФ – его органами власти, из местного – местными органами власти.