Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Вторник, 11 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-511-75-96

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Комментарий специалиста по документу "Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем":

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, предоставляется трудящимся в целях компенсирования дополнительной рабочей нагрузки, в соответствии с положениями ст. 119 ТК РФ. Указанная статья определяет лишь минимальные пределы продолжительности такого отпуска, устанавливая их в пределах трех дней. Вместе с тем, конкретное регулирование продолжительности такого отпуска, для каждой категории рабочих, ровно, как и сами категории таких рабочих, устанавливаются внутренними локальными документами или коллективными договорами.

Нужно отметить, что поскольку, право на такой отпуск, предоставляется ввиду необходимости компенсирования дополнительной нагрузки работника, а работодатель, как известно, обязан строго вести учет такой нагрузки, то работник, вместо такого отпуска может попросить финансового компенсирования такой нагрузки, как сверхурочной. Аналогичное финансовое компенсирование применяется и при неиспользовании такого отпуска или увольнении. Кроме этого, обратим внимание на то, что право на такой дополнительный отпуск возникает вне зависимости от стажа работы в условиях ненормированного графика.

Частью 2 рассматриваемой статьи, законодатель устанавливает правила определения порядка и условий предоставления указанной выше формы дополнительного отпуска в бюджетных организациях. В зависимости от бюджета, из которого такая организация финансируется, определяется орган, который определяет такой порядок и условия: из федерального – Правительством, бюджета субъекта РФ – его органами власти, из местного – местными органами власти.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.