Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Среда, 15 августа 2018 год
все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда":

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется в соответствии с положениями ст. 117 ТК РФ. Указанная статья определяет общий список категорий трудящихся, имеющих возможность претендовать на такой дополнительный отпуск. Так, законодатель предусмотрел право работников, работающих на: горных работах, работах в карьерах, зонах радиоактивного заражения, иных вредных работах.

Нужно отметить, что предельно четкий перечень категорий таких работников, установлен специальным Списком, перечисляющим производства и отдельные категории цехов, трудящиеся в которых претендуют на такой дополнительный отпуск. Этот же Список устанавливает дифференцированные размеры такого отпуска, предусматривая его рамками от 6 до 36 дней. Стоит отметить, что предоставление такой формы отпуска, осуществляется отдельно и независимо от основного отпуска, абсолютно во всех структурах, организациях, учреждениях, если имеет место вредное или опасное производство.

Часть 2 рассматриваемой статьи определяет основную роль Правительства РФ и специальной трехсторонней комиссии, в определении минимального размера такого дополнительного отпуска, который должен быть установлен специальным НПА. Исходя из того, что на сегодняшний день такой акт не принят, при исчислении такого отпуска, стоит руководствоваться положениями вышеуказанного Списка. Вместе с тем нужно понимать, что срок такого отпуска может увеличиваться коллективным или трудовым договором, локальным или иным внутренним производственным актом.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.