Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Суббота, 15 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска":

Отдельные категории работников, прямо указанные в кодексе и иных специальных законах и НПА, кроме основной формы отпуска, имеют право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые на основании норм ст. 116 ТК РФ. Основой данного права будет работа на определенной должности или по определенной профессии, предполагающей повышенную нагрузку, ответственность, неблагоприятные условия работы, большой стаж и т.д.

Важно понимать, что существует несколько форм таких дополнительных отпусков, целевое назначение которых существенно разнится, начиная от компенсирования неблагоприятных факторов производства, заканчивая поощрением длительности работы на конкретной должности. Частью 1 рассматриваемой статьи определены общие основания предоставления таких отпусков, среди которых можно выделить:

  • опасность и вредность труда;
  • особый характер работы;
  • ненормированность графика работы;
  • работы на Крайнем Севере и т.д.

Кроме этого, частью 2 статьи, законодатель определяет допустимость установления дополнительных отпусков исключительно по инициативе работодателя, на основании его материальных и производственных возможностей. Нужно понимать, что их назначение может иметь не только компенсирующий вредные условия труда характер, но и в качестве поощрения своих работников. Порядки предоставления таких отпусков должны регулироваться нормами локальных актов, трудовых и коллективных договоров.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.