Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Суббота, 24 февраля 2018 год

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Комментарий специалиста по документу "Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска":

Нормами ст. 115 ТК РФ, законодатель определяет минимальную продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, устанавливая его на уровне 28 дней. Такой оплачиваемый отпуск гарантирован абсолютно всем работникам, которые являются субъектами трудовых правоотношений и официально трудоустроены на предприятиях, независимо от правовой формы и формы собственности.

Важно понимать, что установление такого минимального предела не обязывает работодателя, назначать для отпуска именно такой срок – положениями трудового или коллективного договоров, срок такого основного отпуска может быть увеличен. Вместе с тем, рассматриваемая статья определяет допустимость установления увеличенного основного отпуска, который будет составлять более 28 дней, т.е., закон изначально устанавливает законно увеличенные минимальные пределы основного отпуска, для отдельных работников.

Важно понимать, что конкретного перечня категорий таких работников, законом не предусмотрено, поскольку установление таких увеличенных отпусков предусмотрено для каждой категории работников отдельным НПА, зачастую тем, который регулирует их профессиональную деятельность. Так, увеличенные отпуска предусмотрены:

  • госслужащим;
  • научным работникам с ученой степенью;
  • муниципальным служащим;
  • педагогам;
  • прокурорам;
  • несовершеннолетним;
  • следователям и т.д.

Важно помнить, что при расчете срока основного отпуска не учитываются выходные и праздничные дни.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.