Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Среда, 19 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно - техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 111. Выходные дни":

Нормами ст. 111 ТК РФ, законодатель закрепляет право каждого из официально трудоустроенных работников, на выходные дни. Реализация указанного права является обязанностью работодателя, в силу необходимости предоставлению каждому работнику непрерывного еженедельного отдыха. Нужно понимать, что количество выходных дней и их продолжительность, прямо зависит от условий труда и иных нюансов, а также графика.

Так, при пяти- и шестидневной рабочей неделе, обязательным общим выходным днем, законодатель признает воскресенье. При шестидневной рабочей неделе, продолжительность непрерывного отдыха в рамках выходного дня соответствует обязательному еженедельному минимуму, при пятидневной неделе, такой срок соответственно больше, поскольку работникам предоставляется 2 выходных дня.

Важно понимать, несмотря на общепринятость идущих подряд двух выходных при пятидневной неделе, законодатель допускает возможность их разделения в рамках одной недели, в силу производственных необходимостей. Кроме этого, при непрерывном производстве и невозможности выделения выходных в общепринятые выходные дни, законодатель допускает возможность выделения выходных дней в любые другие дни недели. Их выделение происходит поочередно, каждой из смен или групп работников. Правила их выделения обязательно подлежат закреплению в локальных нормативных актах.

Кроме этого, нужно помнить, что отдельным категориям работников предоставляются также дополнительные выходные дни, таким как инвалиды, осуществляющим за ними уход, осуществляющим уход за детьми и т. п.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.