Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Воскресение, 25 февраля 2018 год

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Комментарий специалиста по документу "Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха":

Положениями ст. 110 ТК РФ, законодатель определил обязательную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Указанная статья определяет такой период рамками 42 часов. Важно понимать, расчет продолжительности такого отдыха, начинает исчисляться с момента окончания конкретного рабочего дня, идущего перед выходным днем, и заканчивается началом рабочего дня, следующего после выходного дня.

Важно понимать, что непосредственная продолжительность такого отдыха, прямо зависит от рабочего графика трудящегося, и может составлять больше чем 42 часа, но, ни в коем случае не может быть меньше. Кроме этого, нужно понимать, что в силу специфики работы организации, при введении суммированного учета времени, или многосменности режима работ, может быть исключено соблюдения еженедельного минимума, однако, в таком случае оно компенсируется в рамках учетного периода.

Отметим, что при пятидневном графике работы, работникам предоставляется 2 выходных дня, что всецело соблюдает установленные рассматриваемой статьей нормы. Однако при шестидневном графике, выходной всего один, ввиду чего, в целях реализации положений ст. 110, определяется необходимость сокращения последнего перед выходным рабочего дня, до 5 часов. Кроме этого, нужно отметить, что в отношении некоторых работников, локальными производственными актами, может устанавливаться обязательность соблюдения непрерывного отдыха в рамках учетного периода, с учетом еженедельного минимума, однако, при невозможности его соблюдения.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.