Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Воскресение, 21 июля 2019 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-511-75-96

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Содержание


Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2019) Актуально в 2018 году

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.

На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

другие лица, если это установлено федеральным законом.

---

Комментарий специалиста по документу "Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права":

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется на все трудовые правоотношения, и связанные с ними отношения, возникающие на территории РФ, между любыми субъектами таких правоотношений, независимо от их форм образования, собственности и правовых форм, что закреплено положениями ст. 11 ТК РФ. Кроме этого, указанная статья предусматривает распространение всех источников норм трудового права на любые другие отношения, в частности, связанные с личным трудом, если это предусматривается этими источниками.

Важно понимать, что субъекты трудовых правоотношений, в обязательном порядке, при ведении таких отношений, должны руководствоваться и учитывать исключительно положения источников норм трудового права. Что интересно, учет и руководство такими источниками обязательно даже тогда, когда факт осуществления трудовых отношений, закреплен гражданско-правовым договором.

Вместе с тем, нормами рассматриваемой статьи, законодатель определяет правовой статус участников трудовых правоотношений – иностранцев и апатридов. Так, независимо от формы участия в трудовых правоотношениях таких лиц (иностранный работник, иностранная организация, иностранный учредитель такой организации и т.д.), если это не противоречит международным договорам, на них также всецело распространяются нормы трудового права, закрепленные в ТК и иных источниках.

Помимо этого, законодатель определяет допустимость действия норм трудового права на отдельные категории работников. Так, на госслужащих и муниципальных служащих, нормы трудового права распространяются с учетом особенностей, установленных специальными НПА, регламентирующими порядок и условия прохождения такой службы. Кроме того, устанавливается круг лиц, на которых не распространяются эти нормы – военные, члены советов директоров и стороны гражданско-правового договора.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2019) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2019) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2019) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2019) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.