Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Суббота, 21 апреля 2018 год

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 108. Перерывы для отдыха и питания":

Перерывы для отдыха и питания, предоставление которых работникам, является обязательством работодателя, должны предоставляется в течение каждого рабочего дня или каждой смены. Обязательность и правила их предоставления, закреплены законодателем в положениях статьи 108 ТК РФ. Указанная статья определяет временные рамки такого перерыва, который, в зависимости от характера работ может составлять от 30 до 120 минут. Важно понимать, что учет времени такого перерыва, в рамки рабочего времени недопустим.

Правила его использования, временные рамки, а также время его предоставления обязательно закрепляются в локальных нормативных документах, или согласовываются сторонами трудовых отношений. Нужно понимать, что характер работ может требовать введения дополнительных перерывов, в целях проведения санитарных работ или гимнастики работника, о чем обязательно указывается в локальных документах или правилах распорядка.

Вместе с тем законодатель допускает, что в силу особого характера конкретных видов работ, или конкретных производственных условий, предоставление времени для питания и отдыха невозможно. Однако непредоставление времени для отдыха и питания, будет являться прямым нарушением прав работника. В целях разрешения такой ситуации, законодатель обязывает работодателя, предоставить своему работнику возможность для питания и отдыха, в рамках рабочего времени и процесса. такая мера предполагает создание специальных мест и условий для питания и отдыха, закрепление которых в локальных актах обязательно.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.