Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Пятница, 20 апреля 2018 год

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 105. Разделение рабочего дня на части":

Положениями ст. 105 ТК РФ, законодатель предоставляет работодателю возможность на разделение рабочего дня на части, ввиду исключительных обстоятельств производства – особого характера производства и труда работников либо разной интенсивности работы в рамках рабочего дня или смены. Нужно понимать, что в рамках применения данной нормы, работодатель должен принять соответствующие локальные нормативные акты, устанавливающие правила применения такого разделения, условия его применения с обязательным установлением графика такого разделения.

Нужно отметить, что в целях обеспечения защиты прав работников и пресечения злоупотреблениями, законодатель обязывает работодателя принимать такие локальные нормативные акты и установленные графики с обязательным учетом мнения профсоюзной организации. Вместе с тем, в силу реализации аналогичных целей, законодатель установил недопустимость возможности превышения общего суммированного объема отработанного времени, установленного ежедневного допустимого рабочего времени, для каждой из категорий работников.

Нужно понимать, что на практике, такое разделение применяется к работникам транспортной сферы, торговли, коммунальной сферы и т.д. Зачастую ее применение предусматривает существенные надбавки к окладу.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.