Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Понедельник, 18 июня 2018 год

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 104. Суммированный учет рабочего времени":

Суммированный учет рабочего времени может применяться работодателями, ввиду невозможности соблюдения установленной для конкретной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности работы. Нормативное закрепление условий и допустимости введения такого режима учета, определено законодателем положениями ст. 104 ТК РФ.

Указанная статья определяет, что причиной невозможности такого соблюдения, могут быть либо непосредственный характер выполняемых работ, либо условия производства на конкретном предприятии. Кроме этого, нужно понимать, что под невозможностью соблюдения понимается как превышение установленных в день или неделю рабочих часов, так и их невыработка.

Вместе с тем, рассматриваемая статья регламентирует правило, которое предусматривает необходимость балансирования рабочих часов в рамках дневных и недельных периодов, в целях приравнивания к необходимым к отработке часам, в рамках месячного, квартального или годового периода. Важно понимать, что часы отработки в таком периоде не могут превышать установленных для конкретной категории работников, нормального числа рабочих часов. Нужно понимать, что если для конкретного работника установлен неполный или сокращенный рабочий день, учетный период должен быть пропорционально сокращен.

Важно понимать, что обязанность учета рабочего времени возлагается исключительно на работодателя, ввиду чего, правила, допустимость и иные нюансы суммированного учета закрепляются в правилах внутреннего распорядка.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.