Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Вторник, 20 февраля 2018 год

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Комментарий специалиста по документу "Статья 103. Сменная работа":

В целях увеличения продуктивности и эффективности производственного процесса, а также при необходимости его непрерывности или существенном повышении длительности, законодатель допускает возможность введения такого режима, как сменная работа. Основные положения допустимости и порядка введения такого режима определены законодателем в положениях ст. 103 ТК РФ.

Указанная статья определяет допустимость введения от двух до четырех рабочих смен в течение одних рабочих суток. Для работы в рамках каждой отдельной смены, законодатель устанавливает необходимость работы отдельной группы работников. Такие работнику осуществляют свою работу в рамках времени смены, в соответствии с заранее принятым графиком работы. Важно помнить, что в силу необходимости обязательного отдыха после рабочей смены, законодатель определяет недопустимость работы в течение двух смен подряд.

Для применения сменной работы, законодатель устанавливает обязательность принятия работодателем графиков сменности, которые будут подробно регламентировать конкретную рабочую смену конкретного работника. В силу необходимости защиты прав работников, законодатель устанавливает необходимость принятия графиков сменности, с обязательным учетом мнения профсоюзных организаций. Нужно понимать, что такие графики обязательны для выполнения всеми сторонами трудовых правоотношений.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.