Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Вторник, 18 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Комментарий специалиста по документу "Статья 103. Сменная работа":

В целях увеличения продуктивности и эффективности производственного процесса, а также при необходимости его непрерывности или существенном повышении длительности, законодатель допускает возможность введения такого режима, как сменная работа. Основные положения допустимости и порядка введения такого режима определены законодателем в положениях ст. 103 ТК РФ.

Указанная статья определяет допустимость введения от двух до четырех рабочих смен в течение одних рабочих суток. Для работы в рамках каждой отдельной смены, законодатель устанавливает необходимость работы отдельной группы работников. Такие работнику осуществляют свою работу в рамках времени смены, в соответствии с заранее принятым графиком работы. Важно помнить, что в силу необходимости обязательного отдыха после рабочей смены, законодатель определяет недопустимость работы в течение двух смен подряд.

Для применения сменной работы, законодатель устанавливает обязательность принятия работодателем графиков сменности, которые будут подробно регламентировать конкретную рабочую смену конкретного работника. В силу необходимости защиты прав работников, законодатель устанавливает необходимость принятия графиков сменности, с обязательным учетом мнения профсоюзных организаций. Нужно понимать, что такие графики обязательны для выполнения всеми сторонами трудовых правоотношений.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.