Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Четверг, 13 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-511-75-96

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Комментарий специалиста по документу "Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени":

Возможность работы в режиме гибкого рабочего времени, закреплена законодателем в положениях ст. 102 ТК РФ. Рассматриваемая статья, в рамках такого гибкого, называемого также «скользящим» графика работы, предусматривает возможность согласования в рамках трудового договора, времени продолжительности, начала и конца рабочего дня. Практика его применения предусматривает возможность непосредственного установления времени обязательного нахождения работника на работе, и временных рамок, в пределах которых допускается возможность начала и окончания рабочего дня по прямому усмотрению работника.

Важно понимать, возможность установки такого графика допустима в любой организации, независимо от формы ее собственности, организационной формы, вида производства и его направленности, а также установленной рабочей недели.

Частью 2 рассматриваемой статьи, законодатель устанавливает обязательную необходимость отработки работником, в рамках такого графика, установленных для него часов рабочего времени в течение учетных периодов. Такая обязанность всецело возлагается на работодателя. Реализация данной необходимости может быть осуществлена только при условии предварительного расчета рабочего времени соответствующих учетных периодов и его соответствия установленному гибкому графику.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.