Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Среда, 17 октября 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-25-19

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 101. Ненормированный рабочий день":

Положениями статьи 101 ТК РФ, законодатель определяет понятие такого нестандартного режима учета отработанного времени, как ненормированный рабочий день. Его применение к работникам означает возможность работодателя к привлечению их к труду, в силу сложившихся производственных ситуаций, выходя за рамки нормального рабочего дня. Особенностью такого привлечения, является его бесплатный характер.

Однако, в целях необходимости компенсирования такой переработки, законодатель предусмотрел возможность предоставления таким работникам дополнительного отпуска. Вместе с тем допускается также и учет такой переработки, как сверхурочной, при условии непредоставления отпуска и письменного согласия на то работника.

Такой особый режим продолжительности рабочего времени устанавливается в отношении должностей, закрепляется в коллективном договоре или ином локальном акте организации, который принимается с учетом мнения профсоюзной организации. Нужно понимать, что установление такого режима, как правило, имеет место в отношении руководящих должностей, технических работников и лиц, рабочее время которых нельзя измерить. Однако кодекс запрещает систематичность привлечения таких работников к такому режиму рабочего времени, ввиду эпизодичного характера ненормированного рабочего дня.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.