Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Четверг, 16 августа 2018 год
все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий специалиста по документу "Статья 101. Ненормированный рабочий день":

Положениями статьи 101 ТК РФ, законодатель определяет понятие такого нестандартного режима учета отработанного времени, как ненормированный рабочий день. Его применение к работникам означает возможность работодателя к привлечению их к труду, в силу сложившихся производственных ситуаций, выходя за рамки нормального рабочего дня. Особенностью такого привлечения, является его бесплатный характер.

Однако, в целях необходимости компенсирования такой переработки, законодатель предусмотрел возможность предоставления таким работникам дополнительного отпуска. Вместе с тем допускается также и учет такой переработки, как сверхурочной, при условии непредоставления отпуска и письменного согласия на то работника.

Такой особый режим продолжительности рабочего времени устанавливается в отношении должностей, закрепляется в коллективном договоре или ином локальном акте организации, который принимается с учетом мнения профсоюзной организации. Нужно понимать, что установление такого режима, как правило, имеет место в отношении руководящих должностей, технических работников и лиц, рабочее время которых нельзя измерить. Однако кодекс запрещает систематичность привлечения таких работников к такому режиму рабочего времени, ввиду эпизодичного характера ненормированного рабочего дня.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.