Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Вторник, 23 октября 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-25-19

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Комментарий специалиста по документу "Статья 100. Режим рабочего времени":

Положениями ст. 100 ТК РФ, определен объем норм и источники нормативного регулирования, такого понятия, как режим рабочего времени. Как и иные вопросы относительно нормирования труда, такой режим в конкретной организации, конкретном структурном подразделении и для отдельных категорий трудящихся, может устанавливаться локальными внутренними нормативными актами и положениями, коллективными соглашениями, трудовыми договорами, а также в отношении отдельных должностей – постановлениями министерств и ведомств.

Кроме этого, нормами рассматриваемой статьи определена полнота понятия такого режима, который можно выразить в качестве правил распределения рабочего и нерабочего времени, в рамках одного рабочего периода. Так, в рамках такого режима законодатель предусмотрел обязательность определения:

  • продолжительности рабочей недели;
  • ненормированного графика для особых категорий трудящихся;
  • продолжительность смен;
  • время начала смен;
  • время окончания смен;
  • число смен;
  • время перерывов;
  • правил чередования рабочих и выходных дней и т.д.

Нужно понимать, такие режимы, установленные относительно рабочего времени организации и работников, могут существенно отличаться. Также стоит понимать, что такой режим может устанавливаться для всех трудящихся в организации, так и для каждого отдельно либо в зависимости от структуры организации. Важно помнить, что несмотря на регламентирование таких режимов, в каждой организации отдельно, они обязаны соответствовать нормам, установленным в качестве нормальной продолжительности рабочего времени.

Вместе с этим, в силу необходимости реализации прав отдельных категорий работников, характер труда которых признан как особый (работники ЖД транспорта, водители, капитаны воздушных и морских судов, работники связи и т.д.), законодатель установил необходимость нормирования режимов их работы на уровне Правительства, в частности, соответствующих министерств.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.