Статья 100. Режим рабочего времени

Комментарий специалиста по документу "Статья 100. Режим рабочего времени":

Положениями ст. 100 ТК РФ, определен объем норм и источники нормативного регулирования, такого понятия, как режим рабочего времени. Как и иные вопросы относительно нормирования труда, такой режим в конкретной организации, конкретном структурном подразделении и для отдельных категорий трудящихся, может устанавливаться локальными внутренними нормативными актами и положениями, коллективными соглашениями, трудовыми договорами, а также в отношении отдельных должностей – постановлениями министерств и ведомств.

Кроме этого, нормами рассматриваемой статьи определена полнота понятия такого режима, который можно выразить в качестве правил распределения рабочего и нерабочего времени, в рамках одного рабочего периода. Так, в рамках такого режима законодатель предусмотрел обязательность определения:

• продолжительности рабочей недели;
• ненормированного графика для особых категорий трудящихся;
• продолжительность смен;
• время начала смен;
• время окончания смен;
• число смен;
• время перерывов;
• правил чередования рабочих и выходных дней и т.д.

Нужно понимать, такие режимы, установленные относительно рабочего времени организации и работников, могут существенно отличаться. Также стоит понимать, что такой режим может устанавливаться для всех трудящихся в организации, так и для каждого отдельно либо в зависимости от структуры организации. Важно помнить, что несмотря на регламентирование таких режимов, в каждой организации отдельно, они обязаны соответствовать нормам, установленным в качестве нормальной продолжительности рабочего времени.

Вместе с этим, в силу необходимости реализации прав отдельных категорий работников, характер труда которых признан как особый (работники ЖД транспорта, водители, капитаны воздушных и морских судов, работники связи и т.д.), законодатель установил необходимость нормирования режимов их работы на уровне Правительства, в частности, соответствующих министерств.