Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Воскресение, 24 июня 2018 год

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Комментарий специалиста по документу "Статья 100. Режим рабочего времени":

Положениями ст. 100 ТК РФ, определен объем норм и источники нормативного регулирования, такого понятия, как режим рабочего времени. Как и иные вопросы относительно нормирования труда, такой режим в конкретной организации, конкретном структурном подразделении и для отдельных категорий трудящихся, может устанавливаться локальными внутренними нормативными актами и положениями, коллективными соглашениями, трудовыми договорами, а также в отношении отдельных должностей – постановлениями министерств и ведомств.

Кроме этого, нормами рассматриваемой статьи определена полнота понятия такого режима, который можно выразить в качестве правил распределения рабочего и нерабочего времени, в рамках одного рабочего периода. Так, в рамках такого режима законодатель предусмотрел обязательность определения:

  • продолжительности рабочей недели;
  • ненормированного графика для особых категорий трудящихся;
  • продолжительность смен;
  • время начала смен;
  • время окончания смен;
  • число смен;
  • время перерывов;
  • правил чередования рабочих и выходных дней и т.д.

Нужно понимать, такие режимы, установленные относительно рабочего времени организации и работников, могут существенно отличаться. Также стоит понимать, что такой режим может устанавливаться для всех трудящихся в организации, так и для каждого отдельно либо в зависимости от структуры организации. Важно помнить, что несмотря на регламентирование таких режимов, в каждой организации отдельно, они обязаны соответствовать нормам, установленным в качестве нормальной продолжительности рабочего времени.

Вместе с этим, в силу необходимости реализации прав отдельных категорий работников, характер труда которых признан как особый (работники ЖД транспорта, водители, капитаны воздушных и морских судов, работники связи и т.д.), законодатель установил необходимость нормирования режимов их работы на уровне Правительства, в частности, соответствующих министерств.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.