Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Вторник, 21 августа 2018 год
все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Комментарий специалиста по документу "Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА":

Материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб, представляет собой обязанность такого работника на возмещение нанесенного им ущерба, по правилам, регламентированным 39 главой Трудового кодекса РФ. Указанная глава, содержит спектр норм, всецело направленных на регулирование таких правоотношений работника с работодателем, возникающих ввиду нанесения работником материального действительного ущерба. Глава содержит положения, относительно:

  • видов материальной ответственности работника;
  • условий привлечения работников к ней;
  • размеров, пределов и ограничений такой ответственности;
  • порядка привлечения к ответственности работников и т.д.

На основании статей главы, можно выделить четыре вида ответственности работников за причиненный ими ущерб:

  • Ограниченная – ограничивается пределами месячной зарплаты;
  • Полная – предполагает полное возмещение нанесенного ущерба, наступает исключительно в нормативно закрепленных случаях;
  • Индивидуальная – наступает на основании договора об индивидуальной ответственности, в силу нарушения его положений;
  • Коллективная – предполагает невозможность выделения ответственности отдельного работника, ввиду чего накладывается на весь коллектив, бригаду, группу рабочих.

Нужно понимать, что обязательным условием привлечения работника к ответственности будет наличие реального ущерба, вины работника, противоправности его действий и причинно-следственной связи между этим событиями. Важно понимать, что рассматриваемая глава не исключает возможности привлечения работника и к иным видам ответственности – дисциплинарной, административной и т.д.

Кроме того, нужно понимать, что порядок привлечения виновного работника к такому виду ответственности, предполагает соблюдение установленного комплекса мероприятий, нарушение которого может стать причиной для освобождения работника от ответственности. Такой порядок предполагает, в частности, определение суммы ущерба, получение объяснений от работника, создание комиссии, составление акта служебного расследования и т. д.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте «Закон прост» представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Закон прост» вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.