Глава 19. ОТПУСКА

Комментарий специалиста по документу "Глава 19. ОТПУСКА":

Глава 19 Трудового кодекса РФ, именуемая «Отпуска», содержит ряд статей, положения которых направлены на всецелое правовое регулирование отпусков, предоставляемых работникам ежегодно. Статьи в указанной главе содержат весь спектр норм, регламентирующих:

• виды предоставляемых работникам отпусков;
• порядок их предоставления;
• правила исчисления продолжительности каждого вида из них;
• возможность продления, перенесения, разделения отпусков;
• компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.

Так, согласно нормам рассматриваемой главы, предусматривается возможность предоставления работникам трех видов отпусков:

• основного;
• дополнительного;
• без сохранения зарплаты.

Важно понимать, что на только первые два вышеуказанных вида отпусков оплачиваются работодателем. Кроме этого, нужно помнить, что правом на основной отпуск обладают все официально трудоустроенные работники, его продолжительность фиксирована – 28 дней.

Отдельно рассматриваются виды дополнительных отпусков. Отличительной их чертой является то, что правом на их предоставление обладают исключительные категории работников, задействованных либо на вредных и опасных производствах, либо с ненормированным графиком работы, либо с особыми условиями труда и т.д. Важно понимать, что более конкретный перечень таких работников, условия предоставления им дополнительного отпуска, а также его сроки регламентируются специальными законами и иными НПА.

Отпуск без сохранения зарплаты, является отдельным видом отпуском, правом на который обладают все работники, имеющие уважительные причины для его предоставления. Условия и сроки его предоставления оговариваются между сторонами трудовых отношений в каждом конкретном случае. Вместе с тем кодекс устанавливает отдельные категории работников, которые могут претендовать на фиксированный неоплачиваемый отпуск в рамках установленного кодексом срока безоговорочно, это ветераны ВОВ, инвалиды, пенсионеры и т.д.