Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Среда, 19 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2013-04-05
размер шрифта

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (скачать) (2018) Актуально в 2018 году

Глава 19. ОТПУСКА

Комментарий специалиста по документу "Глава 19. ОТПУСКА":

Глава 19 Трудового кодекса РФ, именуемая «Отпуска», содержит ряд статей, положения которых направлены на всецелое правовое регулирование отпусков, предоставляемых работникам ежегодно. Статьи в указанной главе содержат весь спектр норм, регламентирующих:

  • виды предоставляемых работникам отпусков;
  • порядок их предоставления;
  • правила исчисления продолжительности каждого вида из них;
  • возможность продления, перенесения, разделения отпусков;
  • компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.

Так, согласно нормам рассматриваемой главы, предусматривается возможность предоставления работникам трех видов отпусков:

  • основного;
  • дополнительного;
  • без сохранения зарплаты.

Важно понимать, что на только первые два вышеуказанных вида отпусков оплачиваются работодателем. Кроме этого, нужно помнить, что правом на основной отпуск обладают все официально трудоустроенные работники, его продолжительность фиксирована – 28 дней.

Отдельно рассматриваются виды дополнительных отпусков. Отличительной их чертой является то, что правом на их предоставление обладают исключительные категории работников, задействованных либо на вредных и опасных производствах, либо с ненормированным графиком работы, либо с особыми условиями труда и т.д. Важно понимать, что более конкретный перечень таких работников, условия предоставления им дополнительного отпуска, а также его сроки регламентируются специальными законами и иными НПА.

Отпуск без сохранения зарплаты, является отдельным видом отпуском, правом на который обладают все работники, имеющие уважительные причины для его предоставления. Условия и сроки его предоставления оговариваются между сторонами трудовых отношений в каждом конкретном случае. Вместе с тем кодекс устанавливает отдельные категории работников, которые могут претендовать на фиксированный неоплачиваемый отпуск в рамках установленного кодексом срока безоговорочно, это ветераны ВОВ, инвалиды, пенсионеры и т.д.

Скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году

На сайте <Закон прост> представлен Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году в самой свежей и полной версии.Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2015 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте <Закон прост> вы найдете Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году последней редакции, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации. При этом скачать Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2018) Актуально в 2018 году можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.