+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Содержание

Действует
Редакция от 2008-12-30
размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Конституция Российской Федерации (РФ) (полный текст) (2018) Актуально в 2018 году

Статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Комментарий специалиста по документу "Статья 37":

Своими нормами, статья 37 КРФ определяет основные фундаментальные положения правового регулирования трудовой деятельности. Рассматриваемая статья определяет свободу трудовой деятельности, которая, проще говоря, выражается в праве каждого на выбор профессии и рода деятельности исходя из своих возможностей, способностей и мерой распоряжения ими.

Вместе с тем Конституция определят недопустимость принудительного труда, что является одним из проявлений свободы трудовой деятельности, поскольку такая свобода, своим смыслом допускает возможность вообще не заниматься трудом. Нужно отметить, что принудительные работы на основании приговора судебного органа, ровно как воинская обязательная служба и работы при стихийных бедствиях, не считаются принудительным трудом, что признано международными нормами и стандартами.

Частью 3 статьи Конституция определяет ряд трудовых прав граждан, чем обязывает работодателей к соблюдению некоторых федеральных законов, подробно конкретизирующих такие права рабочих и устанавливающих определенные обязанности для работодателей, в частности, обязанности создания безопасных условий труда, выплаты в должной мере заработной платы и т.д.

Кроме этого, рассматриваемая статья регламентирует механизм защиты своих трудовых прав работниками. Так, «основной закон» предусматривает допустимость трудовых споров, разрешаемых в судебном и внесудебном порядке. Вместе с этим, как исключительная мера при игнорировании работодателем прав работников, Конституция гарантирует реализацию права работников на забастовку. Конкретизация и расширение данного права подробно изложено в законе «О разрешении трудовых споров».

Частью 5 статьи, гарантируется право работников на отдых, которое реализуется путем соблюдения установленных нормативов рабочего дня, выходных дней, отпусков и т. д.

Скачать Конституция Российской Федерации (РФ) (полный текст) (2018) Актуально в 2018 году