Статья 37

Комментарий специалиста по документу "Статья 37":

Своими нормами, статья 37 КРФ определяет основные фундаментальные положения правового регулирования трудовой деятельности. Рассматриваемая статья определяет свободу трудовой деятельности, которая, проще говоря, выражается в праве каждого на выбор профессии и рода деятельности исходя из своих возможностей, способностей и мерой распоряжения ими.

Вместе с тем Конституция определят недопустимость принудительного труда, что является одним из проявлений свободы трудовой деятельности, поскольку такая свобода, своим смыслом допускает возможность вообще не заниматься трудом. Нужно отметить, что принудительные работы на основании приговора судебного органа, ровно как воинская обязательная служба и работы при стихийных бедствиях, не считаются принудительным трудом, что признано международными нормами и стандартами.

Частью 3 статьи Конституция определяет ряд трудовых прав граждан, чем обязывает работодателей к соблюдению некоторых федеральных законов, подробно конкретизирующих такие права рабочих и устанавливающих определенные обязанности для работодателей, в частности, обязанности создания безопасных условий труда, выплаты в должной мере заработной платы и т.д.

Кроме этого, рассматриваемая статья регламентирует механизм защиты своих трудовых прав работниками. Так, «основной закон» предусматривает допустимость трудовых споров, разрешаемых в судебном и внесудебном порядке. Вместе с этим, как исключительная мера при игнорировании работодателем прав работников, Конституция гарантирует реализацию права работников на забастовку. Конкретизация и расширение данного права подробно изложено в законе «О разрешении трудовых споров».

Частью 5 статьи, гарантируется право работников на отдых, которое реализуется путем соблюдения установленных нормативов рабочего дня, выходных дней, отпусков и т. д.