Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Четверг, 28 марта 2024 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Юридическая консультация по : Страница 6. Вопросы и ответы.

В этом разделе собраны популярные вопросы, для быстрого поиска воспользуйтесь навигацией по разделам.

Чтобы оперативно решить ваш вопрос, обратитесь, пожалуйста, в консультацию, написав в форму выше.

Выбрать категорию
?
Уволили в период отпуска по уходу за ребенком

Тема: Трудовое право Автор: Стелла

Женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, нельзя уволить по сокращению численности штата. Поэтому следует ожидать решения суда в вашу пользу, если только вы не пропустили срок обращения в суд — 1 месяц с момента получения работником трудовой книжки или копии приказа об увольнении. § Ст. 261 Трудового кодекса РФ Обратите внимание, есть ли в вашем иске требование к работодателю оплатить вам вынужденный прогул — каждый рабочий день со дня увольнения до восстановления на работе. Такая оплата должна производиться по среднему заработку. Если нет такого требования, то внесите: вы имеете право на любой стадии судебного процесса заявить дополнительные требования, главное, сделать это до вынесения судебного решения. Решение суда о восстановлении на работе организация должна выполнить немедленно и письменно известить вас об этом. А пока вы не восстановлены, юридически вы считаетесь уволенной. Изменение названия организации никак не влияет на ваши права. Если есть основания полагать, что организация как юридическое лицо была ликвидирована, и представитель организации в суд не является, следует ходатайствовать, чтобы суд направил запрос в налоговую инспекцию по месту регистрации юридического лица (вашей войсковой части). Либо сделать это самостоятельно. Налоговая должна представить информацию из государственного реестра о том, существует ли ваш работодатель и как он сейчас называется. Если судебное решение о вашем восстановлении на работе уже вынесено, получите его и направьте письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет вашему работодателю, указанному в судебном решении.

?
Если заболел в праздники

Тема: Трудовое право Автор: Владимир

Правильно на вас начальник наорал, а если бы вы опоздали на работу более чем на 4 часа, мог и прогул вам оформить. Дело в том, что отпуск и праздничные нерабочие дни — это в трудовом законодательстве две разные категории. Для каждой из них свои правила. Если работник заболел во время отпуска, то ему действительно положено продлить отпуск на количество дней по листку нетрудоспособности или перенести неотгулянные дни отпуска на другой срок. § Ст. 124 Трудового кодекса РФ Какой из вариантов выбрать и когда конкретно догулять отпуск — это определяется работодателем с учетом пожелания работника. Однако болезнь во время выходных подчиняется совсем другим нормам. Новогодние каникулы — это нерабочие праздничные дни, а не отпуск. § Ст. 112 Трудового кодекса РФ В отличие от отпуска, компенсация дней, пропущенных по болезни во время выходных и праздничных дней, никакими законами не предусмотрена. Более того, вам даже не нужно было брать больничный, его все равно не оплатят, потому что лист нетрудоспособности выдается для оплаты пропущенного по болезни рабочего дня, а не выходного.

?
Льготы и выслуга гражданским в Минобороне

Тема: Трудовое право Автор: Владимир

Да, военные получают больше, но у них и ответственность выше. На них распространяется не только Трудовой кодекс,но и уставы. Тем не менее вопросы стимулирования оплаты труда гражданских лиц, работающих в воинских частях, не оставлены без внимания. Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников. § Приказ Министерства обороны РФ от 10 ноября 2008 г. № 555 Кроме того, в этом приказе предусмотрены для «гражданских» выплаты за выслугу лет: — свыше 1 года — 5%; — свыше 2 лет — 10%; — свыше 3 лет — 15%; — свыше 5 лет — 20%; — свыше 10 лет -30%; — свыше 15 лет — 40%. В стаж, за который выплачивается эта надбавка, включается все время работы в воинских частях и некоторые иные периоды деятельности (они перечислены в приказе), независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе. В организации, куда устраивается ваш внук, скорее всего, имеется локальный нормативный документ, регулирующий оплату труда. Любой работник имеет право ознакомиться с ним. § Ст. 68 Трудового кодекса РФ

?
Отпуск без содержания

Тема: Трудовое право Автор: Марина

Факт принуждения можно оспорить в суде. Ничего страшного, что прошло 6 месяцев. В суд вы можете обратиться в течение 3 месяцев со дня, когда вам стало известно о нарушении ваших прав из средств массовой информации или закона. Работодатель не имел права навязывать вам отпуск без содержания. Вам надо было проявить твердость и не писать никаких заявлений. Это в чистом виде простой по вине работодателя — и оплачивается он в размере не менее 2/3 от ставки или оклада. § Ст.157 Трудового кодекса РФ В суде потребуется доказать, что заявления были написаны под давлением. Больше шансов на успех у коллективного иска. Помимо суда можно обратиться с письменным (также коллективным) заявлением в прокуратуру и в Государственную инспекцию труда.

?
Оплата учебного отпуска

Тема: Трудовое право Автор: Мирослава

Тем, кто допущен к вступительным испытаниям в аспирантуру, предоставляется отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы. Он предоставляется вне зависимости от формы обучения. § П. 5 ст. 19 ФЗ от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» Льготы будут предоставляться и во время учебы. Это все тот же ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней зарплаты.

При этом по вашему соглашению с работодателем к ежегодным оплачиваемым отпускам могут присоединяться ежегодные дополнительные отпуска, предоставляемые аспиранту-заочнику. К этому отпуску добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно. Время проезда также оплачивается из расчета среднемесячного заработка. Более того, работодатель оплачивает и проезд к месту обучения и обратно. Впрочем, на практике лучше стремиться к компромиссу и в ситуации, когда начальству от вашей аспирантуры толку нет, требовать защиты своих прав деликатно.

?
Отпуск работающим пенсионерам

Тема: Трудовое право Автор: Альбина

Федеральное законодательство не предусматривает для работающих пенсионеров каких-либо льгот при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. Но такие льготы могут быть предусмотрены локальными нормативными документами. В то же время работающие пенсионеры имеют право раз в год требовать отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней.

?
Запись в трудовой книжке о нескольких должностях

Тема: Трудовое право Автор: Станислав

Загляните в ваш трудовой договор, в котором должно содержаться название вашей должности. Если у вас по каким-то причинам его нет, потребуйте, чтобы вам выдали либо сам договор, либо заверенную копию. Попросите и копию приказа о приеме на работу. Ведь запись в трудовую книжку вносится именно на основании этого приказа, а приказ издается на основании трудового договора. Если запись в книжке не совпадает с наименованием должности в договоре, вы вправе потребовать внесения изменений в трудовую книжку. Если вы работаете в вашей организации по совместительству на другой должности, то загляните в Инструкцию о внесении записей в трудовую книжку. § Утв. Постановлением Министерства труда РФ № 69 от 10.10.2003 г. В соответствии с инструкцией запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по просьбе работника.

Обратитесь с письменным заявлением в отдел кадров, и вам сделают нужную запись. Но если работа на двух должностях осуществляется в порядке совмещения (т. е. в рамках одного и того же рабочего дня), то в этом случае внесение дополнительной записи не предусмотрено. Однако вы имеете право требовать заверенную копию приказа о возложении на вас дополнительных обязанностей. Это в будущем может служить подтверждением вашего опыта работы по ремонту и техобслуживанию кабельных линий.

?
Больничный по уходу за родственницей

Тема: Трудовое право Автор: Богдан

Вынуждены вас огорчить, но больничный вам не положен. Дело в том, что по закону членами семья считаются дети, родители и супруги. Все другие случаи членства (например, свекровь) нужно доказывать через суд. Но даже если у вас это получится, то вам, к сожалению, не дадут больничный, поскольку и по старому, и по ныне действующему закону листок нетрудоспособности (больничный) не выдается при уходе за хроническими больными в период ремиссии. § П. 40 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.11 г. № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»

?
Частичная утрата трудоспособности

Тема: Трудовое право Автор: Мария

В приведенной справке четко сказано, что вам противопоказана работа в ночное время — это с 22 до 6 часов утра. Так что от ночных смен вы можете смело отказаться. § Ст. 219 Трудового кодекса РФ Для более подробного уточнения рекомендаций по поводу режима труда вы можете обратиться в любое медицинское учреждение. После этого напишите работодателю письменное заявление об установлении соответствующих условий труда или о переводе на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. К заявлению приложите рекомендации, полученные от врача. Администрация не должна допускать работника к выполнению трудовых обязанностей, если у того имеются медицинские противопоказания. § Ст. 212 Трудового кодекса РФ Таким образом, работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие медицинским рекомендациям. То есть уменьшить нагрузку и освободить от работы ночью, В случае отказа обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.

?
Заставляют работать в праздники

Тема: Трудовое право Автор: Анастасия

Если в ваших трудовых договорах не прописаны обязанности сторожей, то и требовать от вас выполнения этих обязанностей работодатель не вправе. § 60 Трудового кодекса Если уж кого и может просить заведующая детсадом работать в праздничные дни, так это сторожей, в обязанности которых входит охрана объектов. Но по закону работодатель имеет право именно просить (причем в письменной форме) своих работников, в данном случае сторожей, работать в праздники. Если, конечно, это условие не было оговорено с ними изначально при приеме на работу и подписании трудового договора. § Ст. 113 Трудового кодекса РФ Ведь работа сторожей, как правило, сменная. А смены могут выпадать и на выходные, и на праздничные дни. Условия оплаты труда в праздник также четко прописаны в законе. Она оплачивается всегда в двойном размере. § Ст. 153 Трудового кодекса РФ А что делать вам в этой ситуации — вопрос риторический. Просто не соглашаться подменять сторожей. Причем делать это следует всем коллективом. Пусть сторож выполняет свою работу, а воспитатели свою.