Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Воскресение, 5 апреля 2020 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-511-75-96

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ


Юридическая консультация по : Страница 5. Вопросы и ответы.

В этом разделе собраны популярные вопросы, для быстрого поиска воспользуйтесь навигацией по разделам.

Чтобы оперативно решить ваш вопрос, обратитесь, пожалуйста, в консультацию, написав в форму выше.

Выбрать категорию
?
Может ли работодатель сократить зарплату?

Тема: Трудовое право Автор: Антон

Сократить зарплату не так-то просто. Она является обязательным условием трудового договора, так что за исключением некоторых особых случаев изменить ее можно только по соглашению между работником и работодателем. § Ст. 57, 72 Трудового кодекса РФ Самовольное снижение зарплаты должно рассматриваться как ее задержка, а это уже нарушение закона. § Ст. 142 Трудового кодекса РФ

Можно пожаловаться в Рострудинспекцию, в суд, в прокуратуру. Но это имеет смысл, только если у вас официальная зарплата. Если же она выплачивается в конвертах, то доказать, что вы действительно получали на несколько тысяч больше, чем написано в ведомости, практически нереально. Работодателю, если у него грамотный бухгалтер, обычно удается избежать ответственности.

Нередко заработок сотрудника состоит из зарплаты и премии. Причем премия значительно выше зарплаты. Работодатель вполне может понизить заработок работника за счет снижения премии — нет никаких норм, запрещающих это. Разве что если пункт об обязательной выплате премии внесен в коллективный или индивидуальный договор. Теперь о случаях, когда работодатель на законном основании все-таки может в одностороннем порядке изменить размер официальной зарплаты.

Для этого требуются веские основания: например, изменение технологии, применение более производительного оборудования, структурная реорганизация и т.д. Причем работодатель обязан доказать в суде или проверяющим органам, что изменения не только на самом деле происходили, но и привели к снижению трудовых затрат или требований к квалификации работника и это стало основанием для снижения зарплаты. § Ст. 74 Трудового кодекса РФ

Работник должен быть письменно предупрежден под роспись об уменьшении зарплаты и о причинах не менее чем за 2 месяца до введения новых условий. Отказ продолжать работу в изменившихся условиях дает право его уволить. § П. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ

При этом работодатель обязан предложить отказавшимся работникам все имеющиеся вакансии. При несоблюдении этой процедуры уволенные вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

?
Заставляют работать две смены подряд

Тема: Трудовое право Автор: Валентин

Соблюдение режима работы является обязательным условием трудового договора. § Ст. 57 Трудового кодекса РФ При сменном режиме персонал должен работать в течение установленной продолжительности смены в соответствии с графиком. Он доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения в действие. § Ст. 103 Трудового кодекса РФ

При составлении графиков администрация должна учитывать мнение представительного органа работников, например профсоюза, если он существует. Работа не в свою смену считается сверхурочной и требуют письменного согласия работника и повышенной оплаты. § Ст. 99 Трудового кодекса РФ В течение двух смен подряд работать запрещается. Сотрудник вправе отказаться выходить во внеурочные смены. Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

?
Производственная травма на работе

Тема: Трудовое право Автор: Алексей

Для получения единовременной и ежемесячной страховых выплат и оплаты дополнительных расходов (лекарства, посторонний уход, санаторно-курортное лечение и т. д.) пострадавшему работнику следует обратиться в отделение Фонда социального страхования по месту жительства. Можно также обратиться и в суд с иском к работодателю о компенсации морального вреда. Поскольку вашему сыну сложно самостоятельно отстаивать свои права, его представителем может выступать по нотариальной доверенности любой дееспособный родственник, знакомый, а лучше юрист.

Для того чтобы добиться I группы, необходимо обжаловать решение территориального бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) о присвоении II группы в вышестоящее бюро или в суд. Вашему сыну нужно убедить экспертов в том, что его нынешнее состояние соответствует критериям I группы, утвержденным Минздравсоцразвития РФ. § Постановление Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом»

Если территориальное бюро МСЭ не выдаст I группу, то в месячный срок вы можете обжаловать это решение в главном бюро МСЭ вашего региона. Главное бюро не позднее 1 месяца со дня поступления заявления должно провести экспертизу и вынести решение. Главный эксперт регионального МСЭ может поручить проведение экспертизы другому составу специалистов. Решение главного бюро может быть обжаловано в месячный срок в Федеральное бюро МСЭ, а решение Федерального бюро можно обжаловать в суде. Параллельно за помощью можно обратиться в орган соцзащиты населения по месту жительства либо к депутатам, представляющим ваш регион.

?
Повышение зарплат

Тема: Трудовое право Автор: Наталья

К сожалению, на откуп работодателю отдано сейчас очень много прав, в том числе и повышение и понижение зарплаты работникам. В том числе и определение размера заработной платы своих работников в соответствии со своим внутренним бюджетом. Есть только одно ограничение: размер зарплаты со всеми компенсирующими и стимулирующими надбавками не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). § Ст. 133 Трудового кодекса РФ К компенсирующим надбавкам относится оплата за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в особых климатических условиях (северный коэффициент) и прочее. Надбавки стимулирующего характера — это всевозможные премии и поощрительные выплаты. На сегодняшний день МРОТ равен 4611 рублям. Местные власти могут устанавливать свой размер МРОТ. Он может быть больше федерального МРОТ, но не меньше него. § Ст. 133.1 Трудового кодекса РФ

?
Уволить за недостачу

Тема: Трудовое право Автор: Роман

Все зависит от того, какую должность вы занимаете. Если она не связана с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей, то вы не можете быть уволены из-за недостачи. Но такое основание для увольнения в законе есть — в связи с совершением работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. § П. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ По этому основанию работодатель может уволить работника, в обязанности которого входят продажа, хранение, прием, отпуск, перевозка, транспортировка денежных или товарных ценностей. Как правило, исполнение подобных функций свойственно кассирам,продавцам, кладовщикам, заведующим секциями, заведующим магазином и т. п.

Если в ваши должностные обязанности входит хотя бы одна из перечисленных функций и работодатель доказал вашу вину в недостаче, то вас могут уволить по этому основанию. Обязанность доказывать вашу вину лежит на работодателе. Он должен затребовать от вас письменное объяснение, на написание которого вам отводится 2 рабочих дня. § Ст. 193 Трудового кодекса РФ Увольнение возможно в течение одного месяца с момента, когда работодателю стало известно о совершении вами виновных действий, которые привели к недостаче. Нарушение этой процедуры (например, вас уволили позже этого срока) дает вам повод обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

?
Оплата времени простоя по вине работодателя

Тема: Трудовое право Автор: Дмитрий

Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. § Ст. 72.2 Трудового кодекса РФ При простое работнику выплачивается две трети от среднего заработка. Причем никаких особых условий для инвалидов или других категорий работников в этом случае нет. Но для того, чтобы говорить о простое, нужно, чтобы он был объявлен, то есть оформлен приказом — с указанием причины, продолжительности и порядка оплаты.

Работник может не согласиться с тем, что для него нет работы. Тогда он вправе подать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру о признании приказа о направлении его в простой незаконным, а также о взыскании разницы в оплате времени простоя до полного среднего заработка. § Ст. 234 Трудового кодекса РФ Это можно будет сделать если, например, работодатель утверждает, что у него нет заказов, а работник докажет, что, наоборот, заказчиков хоть отбавляй. Как правило, такие спорные вопросы решаются в суде. Если начальник не объявляет простой, а просто не платит или заставляет уйти в отпуск, можно пожаловаться на него в Рострудинспекцию или в прокуратуру. Но вряд ли все сотрудники предпочтут простой отпуску. Ведь по закону при простое необходимо ежедневно выходить на работу и соблюдать рабочий режим. Такое толкование подтверждается судебной практикой. Решение Арбитражного суда Рязанской области от 22 января 2007 г. № А54-4926/2006С18

Так что если работник во время простоя выйдет, например, погулять более чем на четыре часа, то это может быть квалифицировано как прогул. Поэтому продолжительный отпуск для многих может оказаться предпочтительнее — есть шанс устроиться на временную работу, а когда ситуация нормализуется, то вернуться.

?
Неиспользованный отпуск

Тема: Трудовое право Автор: Анастасия

Очень странная ситуация… Если вы работаете в другой организации, то из прежней, где у вас были накоплены эти отпуска, вы уже уволились. А значит, получили полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, — таково требование закона. § Ст. 127 Трудового кодекса РФ В старом Кодексе законов о труде (КЗоТ), действовавшем в 80-е, действительно предусматривалось сохранение отпуска при переводе из одной организации в другую. Но в пришедшем ему на смену Трудовом кодексе перевод с сохранением отпуска не предусмотрен. Поэтому, если в свое время вам не выплатили компенсацию за неотгулянный отпуск, попробуйте поднять документы на прежней работе, но вряд ли это даст результат. Даже если они сохранились, то по старому законодательству срок давности по трудовым спорам составляет три года. § Ст. 211 Кодекса законов о труде РФ А по действующему сейчас и того меньше: три месяца. § Ст. 392 Трудового кодекса РФ Можно попытаться доказать, что вам только что стало известно о нарушении ваших прав, поэтому срок давности в вашем случае применять нельзя. Но это, как говорится, чисто гипотетически: вряд ли суд поверит, что вы более двадцати лет пребывали в неведении.

?
Могут ли уволить на больничном?

Тема: Трудовое право Автор: Владимир

Отпуск за свой счет вы сможете взять, если на это даст согласие работодатель. § Ст. 128 Трудового кодекса РФ Что же касается увольнения, то в законе сказано: если в связи с медзаключением работник отказывается от временного перевода на легкий труд на срок до 4 месяцев либо такой работы нет, работодатель обязан отстранить его от работы на весь период с сохранением за ним места (без зарплаты). Если на срок более 4 месяцев, то могут уволить с выплатой двухнедельного выходного пособия. § Ст. 73, п. 8 ст. 77 и ст. 178 Трудового кодекса РФ

?
Увольнение «многодетного отца»

Тема: Трудовое право Автор: Сергей

До недавнего времени отец в такой ситуации не имел «брони» при увольнении по инициативе paботодателя. Нельзя было уволить только работающую мать, если ее ребенку не исполнилось 3 лет, либо иных лиц, воспитывающих детей такого возраста без матери. Исключения составляют случаи полной ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. § Ст. 261 Трудового кодекса Однако недавно в законодательстве произошли изменения. Уволенный летом 2010 г. по сокращению московский художник Алексей Остаев, отец троих детей, младшему из которых тогда не исполнилось и года, доказал в Конституционном суде (КС), что увольнение таких, как он, лишает отца равных с матерью гарантий при расторжении трудового договора. А это не что иное, как дискриминация по признаку пола. Рассмотрев случай с Остаевым, КС изменил законодательство в отношении семей, в которых: • как минимум 3 детей, • хотя бы один из них не достиг возраста 3 лет, • отец является единственным кормильцем, • мать занята воспитанием детей и не состоит в трудовых отношениях. Суд решил, что в таких семьях отец не может быть уволен по инициативе работодателя за исключением (как и в ситуации с увольнением матери) случаев ликвидации предприятия и прекращения своей деятельности индивидуальным предпринимателем. § Решение Конституционного суда РФ от 13 декабря 2011 г.

?
Потеря трудовой книжки

Тема: Трудовое право Автор: Ольга

Потеря трудовой книжки действительно весьма досадная! Напомню, что до даты регистрации в системе Пенсионного фонда стаж работы подтверждается записями в трудовой книжке либо справками работодателей или архивов. Ну а после регистрации в системе пенсионного страхования стаж будущего пенсионера подтверждается данными учета Пенсионного фонда РФ. Ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» Уже сейчас, не теряя времени, обратитесь в свой пенсионный отдел по месту жительства. Его сотрудникам должностными инструкциями предписана заблаговременная работа с будущими пенсионерами. Поэтому они помогут вам получить выписку из вашего индивидуального лицевого счета и восстановить трудовую книжку. Из нее будет понятно, сколько лет подтвержденного страхового стажа уже есть. В получении данных до регистрации вам тоже могут оказать содействие сотрудники местного пенсионного отдела.