Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Воскресение, 5 апреля 2020 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-511-75-96

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ


Юридическая консультация по : Страница 3. Вопросы и ответы.

В этом разделе собраны популярные вопросы, для быстрого поиска воспользуйтесь навигацией по разделам.

Чтобы оперативно решить ваш вопрос, обратитесь, пожалуйста, в консультацию, написав в форму выше.

Выбрать категорию
?
Двухнедельный срок при увольнении

Тема: Трудовое право Автор: Наталья

По закону двухнедельный срок предупреждения об увольнении исчисляется с даты, следующей после дня получения работодателем заявления об увольнении или дня регистрации заявления. § Ст. 80 Трудового кодекса РФ Так что если работодатель выдержал этот срок, то его действия правомерны, даже если на заявлении не было указано даты. Вот чего работодатель не имеет права делать, так это уволить работника ранее двухнедельного предупредительного срока без его согласия. Чтобы процедуру увольнения отыграть назад, надо отозвать заявление об увольнении. Отзыв оформляется письменно: «Прошу отозвать заявление об увольнении по собственному желанию…»

Кроме того, необходимо позаботиться и о доказательствах подачи такого заявления. Например, сделать его копию и попросить в секретариате поставить на ней отметку о принятии. Или направить его по электронной почте — факт отправки будет зафиксирован в памяти компьютера. Если, несмотря на отзыв заявления, увольнение все-таки произошло, то его можно оспорить в суде. Но это только при условии, что человек был уволен именно по собственному желанию, а не по другим основаниям. Вопросы по срокам полиса Осаго

?
Работа без трудовой и договора

Тема: Трудовое право Автор: Юлия

Очень хорошо, что есть свидетели. Желательно, чтобы они также работали в этой организации и у них были бы документы, подтверждающие это. Причем они должны работать в организации в тот же период, когда там работал человек, о котором говорится в вопросе. Так мы подтвердим факт работы. А как быть с зарплатой? Ее обычно обсуждают не в присутствии всего трудового коллектива. За неимением документальных подтверждений подойдут и свидетельские показания, но это, как говорится, на безрыбье. Нужно истребовать (это можно сделать в судебном порядке) документы организации, где зафиксирован размер зарплаты по соответствующей должности (штатное расписание, трудовые договоры, ведомости).

Ясно, что точного размера зарплаты человека, на которого не заводилась трудовая книжка и с которым не составлялся договор, в ведомостях нет, но там должна быть указана вилка зарплаты, и, следовательно, можно будет выяснить хотя бы минимальный ее размер. Иск, который вам надо подавать в суд, называется «Об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы». Справочник больниц и поликлиник в Москве

?
Отпуск крановщика

Тема: Трудовое право Автор: Владимир

Многое зависит от того, на каком производстве вы работаете, а вы этого не указали. Право на дополнительные дни к отпуску имеют машинисты кранов, работающие в шахтах, карьерах, на металлургическом, химическом и коксохимическом производствах, на добыче нефти и газа, урана и платины и в других тяжелых и вредных отраслях. Полный перечень содержится в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. § Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. №298/П-22

В этом списке есть глава XXV — «Строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы». В ней упоминается профессия машинист башенного крана. Скорее всего, это и есть ваш случай — ведь именно башенные краны используются главным образом при строительстве. Крановщикам положен дополнительный оплачиваемый отпуск 6 рабочих дней. Суббота включается в этот отпуск, а воскресенье — нет. Например, если вы взяли отпуск во вторник, то выходить надо тоже во вторник — но через неделю. Дополнительный отпуск можно и приплюсовать к основному.

?
Сократили должность во время беременности

Тема: Трудовое право Автор: Игорь

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, ни при каких обстоятельствах не может быть уволена по сокращению численности штата. § Ст. 261 Трудового кодекса РФ

Вашей дочери должны были предоставить все варианты трудоустройства, но даже если бы ни один из них ее не устроил, то все равно увольнять ее по инициативе администрации нельзя. Пусть администрация крутится как хочет, но найдет выход. Однако если ребенку вашей дочери уже больше трех лет, то увольнение по сокращению возможно. Правда, и в этом случае существуют обязательные процедуры. В частности, работника должны были уведомить о сокращении не менее чем за 2 месяца и предложить ему все (а не одну) имеющиеся вакансии с учетом его квалификации и состояния здоровья. Возможно, что вашу дочь просто принудили написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон — такое бывает. Тут уже ничего не сделаешь.

?
Трудовой договор с беременной женщиной

Тема: Трудовое право Автор: Надежда

Конечно, должны. Но это происходит не автоматически и не по инициативе работодателя. Есть тут одна хитрость. Вашей дочери до окончания срочного трудового договора нужно подать работодателю письменное заявление о его продлении и предоставить справку, подтверждающую беременность, копию можно приложить к заявлению. Получив заявление и ознакомившись со справкой, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. § Ст. 261 Трудового кодекса РФ

Женщина, в свою очередь, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую, что она все еще беременна. Если беременность прервалась, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия. Это должно быть сделано в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности.

Впрочем, возможна ситуация, при которой беременную женщину можно уволить в связи с истечением срока трудового договора. Это разрешается, если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствовавшего работника, а этот работник, вернулся. Беременной женщине в такой ситуации должны предоставить все возможности для перевода на другую работу: не только соответствующую ее квалификации, но и менее квалифицированную, с понижением зарплаты и даже с переводом в другую местность. Разумеется, все эти переводы осуществляются с согласия женщины. И только если она откажется, ее можно уволить.

?
Дополнительный отпуск

Тема: Трудовое право Автор: Елена

Продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях зависит от фактически отработанного в этих условиях времени. Выходные, отпуск, отгулы — все это не учитывается. § Ст. 121 Трудового кодекса РФ Полный дополнительный отпуск в 14 календарных дней предоставляется тем, кто в текущем рабочем году отработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. § Постановление Госкомтруда № 273/П-20 от 21.11.1975 г.

Рабочим годом считается время с поступления на предприятие или в организацию. Допустим, вы были приняты 1 апреля, значит, ваш рабочий год — это с 1 апреля по 31 марта. Если в рабочем году вы были заняты во вредных условиях менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск предоставляется пропорционально количеству полных месяцев работы во вредных условиях. Оно определяется так: общее число дней, отработанных во вредных условиях в течение года, делится на среднемесячное количество рабочих дней в месяц (при 5-дневной рабочей неделе в 2011 г. оно составляло 21 день). Если остаток оказался меньше половины среднемесячного количества рабочих дней (21 : 2 = 10,5), то он приравнивается к нулю, если больше — округляется до полного месяца.

Например, отработали 214 дней. Делим на 21, получаем 10 и 4 в остатке. Поскольку 4 меньше 10,5, приравниваем остаток к нулю. Получается, вам положен отпуск за 10 месяцев. А если отработали, например, 224 дня, то после деления на 21 остаток 14. Это больше, чем 10,5, значит, округляем его до полного месяца. И отпуск уже будут считать за 11 месяцев. Количество месяцев, за которые положен отпуск, умножаем на коэффициент, который равен 14:12. Он показывает, сколько дней положено за каждый отработанный во вредных условиях месяц. 8 дней у вас получится, если вам насчитали 7 полных месяцев «вредной» работы.

?
Кого не имеют права уволить

Тема: Трудовое право Автор: Диана

К сожалению, вы не написали, по какой причине вас, как вы полагаете, собираются увольнять, а это имеет значение. Тем не менее ясно, что речь идет о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае самой защищенной категорией работников являются: • те, кто находятся на больничном; • те, кто находятся в отпуске.

Их нельзя уволить ни при каких обстоятельствах, за исключением ситуации, когда предприятие вообще ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. § Ст. 81 Трудового кодекса РФ Следующая по защищенности группа трудящихся — это: • беременные женщины; • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; • одинокие матери или другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Они защищены от всех случаев увольнения, кроме ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Кроме того, в отличие от больных и отпускников их можно еще уволить за такие нарушения, как прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение служебной информации, а также аморальное поведение (последнее касается только педагогических работников). § Ст. 261 Трудового кодекса РФ Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории работников, пользующиеся «бронью» при сокращении. Кроме того, если среди попавших под сокращение есть члены профсоюза, то работодатель, прежде чем их увольнять, должен посоветоваться с руководством профсоюзного органа по этому вопросу. § Ст. 82 Трудового кодекса РФ

?
Зачтут ли в стаж работу на Украине?

Тема: Трудовое право Автор: Анастасия

В размере пенсии, назначенной по законодательству России, будет учтен общий трудовой стаж за период до 2002 г. В том числе зачтут и стаж работы в СССР до 1.12.1991 г. (дата распада СССР). При этом стаж подтверждается записями в трудовой книжке. А еще справками архива или предприятия со ссылкой на основания выдачи такой справки (первичные бухгалтерские и кадровые документы).

Учтите, что все документы, представляемые в Пенсионный фонд РФ, и их реквизиты (печати, штампы) должны быть выполнены на русском языке либо с нотариально заверенным переводом. Но иногда документы на славянских языках (украинский, белорусский) могут приниматься пенсионными отделами и без перевода, если записи в них легко читаемы. И все же хочу дать вам совет: чтобы не иметь лишних трат денег на перевод, предварительно обратитесь со своими документами за консультацией в пенсионную службу по месту жительства.

?
Увольнение по сокращению должности

Тема: Трудовое право Автор: Ольга

Надо признать, что ход ваш противник придумал сильный. Сократить штатную единицу никакой закон не запрещает. Разумеется, эта процедура требует выполнения ряда условий, в частности, вам положены выплаты от одной до трех среднемесячных зарплат. § Ст. 178 Трудового кодекса РФ

Если же вы не хотите, чтобы вас сокращали, то обратите внимание на следующие моменты. Например, при сокращении преимущественное право на то, чтобы остаться на работе, предоставляется специалистам с более высокой производительностью труда и квалификацией. § Ст. 179 Трудового кодекса РФ

Правда, такая норма эффективна при массовом сокращении работников, когда можно их сравнить друг с другом. А если сокращают конкретную штатную единицу, то и сравнивать, получается, не с кем. Можно использовать другое положение этой статьи: вам должны письменно предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации и состоянию здоровья. Но и здесь оппоненты могут парировать: скажут, что соответствующих вакансий нет, либо предложат место рядового менеджера — вряд ли вы согласитесь на понижение в должности.

Но даже если вас сократят, то не все потеряно. Если после вашего увольнения должность будет восстановлена и на нее назначат другого человека, можете смело обращаться в суд. У вас появится шанс признать такое сокращение фиктивным, следовательно, незаконным. А значит сможете отсудить денежную компенсацию или восстановиться на работе.

?
Выплата премии

Тема: Трудовое право Автор: Ольга

Вполне возможно, что юрист прав. Если ваша зарплата не ниже минимального размера оплаты труда в регионе, то нарушения со стороны работодателя нет. Премия относится к стимулирующим выплатам. § Ст. 129 Трудового кодекса РФ

Это понятие подразумевает, что работодатель такими выплатами поощряет вас к более интенсивному и качественному труду. Заставлять поощрять, согласитесь, нелепо. Поэтому нигде в законодательстве не говорится об обязанности платить премию. Но надежда все-таки есть: ведь раньше же премия у вас на предприятии была. Значит, скорее всего, было и некое положение о премировании сотрудников или какой-то иной нормативный документ, где говорилось, кому она выплачивается, когда и за что.

Премия может быть оговорена в коллективном договоре, уставе предприятия или индивидуальном трудовом договоре каждого сотрудника. Так вот, если в этих документах есть упоминание о премии и они продолжают действовать (работодатель не изменил их), то вы вполне можете обжаловать то, что вас перестали стимулировать. Правда, не факт, что работодатель был так наивен, что в формулировке условий выплаты премии не оставил для себя лазейку.

Он мог, например, написать: «премии и материальная помощь не являются гарантированными выплатами и выплачиваются при наличии финансовых возможностей». Тогда заставить его платить не получится. Так что надо заглянуть в коллективный договор. При приеме на работу вас должны были под роспись ознакомить с документами, касающимися режима труда и оплаты. § Ст. 68 Трудового кодекса РФ

Конечно, сейчас вы вряд ли помните, что там было написано. Потребуйте у юриста или директора показать их. Откажут — жалуйтесь в трудинспекцию. В жалобе укажите, что, насколько вы помните, в коллективном договоре (или уставе) у работодателя не была предусмотрена возможность одностороннего отказа платить премию. Пусть после этого он доказывает обратное.