Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Четверг, 19 сентября 2019 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-511-75-96

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ


Юридическая консультация по : Страница 49. Вопросы и ответы.

В этом разделе собраны популярные вопросы, для быстрого поиска воспользуйтесь навигацией по разделам.

Чтобы оперативно решить ваш вопрос, обратитесь, пожалуйста, в консультацию, написав в форму выше.

Выбрать категорию
?
Оплата времени простоя по вине работодателя

Тема: Трудовое право Автор: Дмитрий

Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. § Ст. 72.2 Трудового кодекса РФ При простое работнику выплачивается две трети от среднего заработка. Причем никаких особых условий для инвалидов или других категорий работников в этом случае нет. Но для того, чтобы говорить о простое, нужно, чтобы он был объявлен, то есть оформлен приказом — с указанием причины, продолжительности и порядка оплаты.

Работник может не согласиться с тем, что для него нет работы. Тогда он вправе подать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру о признании приказа о направлении его в простой незаконным, а также о взыскании разницы в оплате времени простоя до полного среднего заработка. § Ст. 234 Трудового кодекса РФ Это можно будет сделать если, например, работодатель утверждает, что у него нет заказов, а работник докажет, что, наоборот, заказчиков хоть отбавляй. Как правило, такие спорные вопросы решаются в суде. Если начальник не объявляет простой, а просто не платит или заставляет уйти в отпуск, можно пожаловаться на него в Рострудинспекцию или в прокуратуру. Но вряд ли все сотрудники предпочтут простой отпуску. Ведь по закону при простое необходимо ежедневно выходить на работу и соблюдать рабочий режим. Такое толкование подтверждается судебной практикой. Решение Арбитражного суда Рязанской области от 22 января 2007 г. № А54-4926/2006С18

Так что если работник во время простоя выйдет, например, погулять более чем на четыре часа, то это может быть квалифицировано как прогул. Поэтому продолжительный отпуск для многих может оказаться предпочтительнее — есть шанс устроиться на временную работу, а когда ситуация нормализуется, то вернуться.

?
Неиспользованный отпуск

Тема: Трудовое право Автор: Анастасия

Очень странная ситуация… Если вы работаете в другой организации, то из прежней, где у вас были накоплены эти отпуска, вы уже уволились. А значит, получили полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, — таково требование закона. § Ст. 127 Трудового кодекса РФ В старом Кодексе законов о труде (КЗоТ), действовавшем в 80-е, действительно предусматривалось сохранение отпуска при переводе из одной организации в другую. Но в пришедшем ему на смену Трудовом кодексе перевод с сохранением отпуска не предусмотрен. Поэтому, если в свое время вам не выплатили компенсацию за неотгулянный отпуск, попробуйте поднять документы на прежней работе, но вряд ли это даст результат. Даже если они сохранились, то по старому законодательству срок давности по трудовым спорам составляет три года. § Ст. 211 Кодекса законов о труде РФ А по действующему сейчас и того меньше: три месяца. § Ст. 392 Трудового кодекса РФ Можно попытаться доказать, что вам только что стало известно о нарушении ваших прав, поэтому срок давности в вашем случае применять нельзя. Но это, как говорится, чисто гипотетически: вряд ли суд поверит, что вы более двадцати лет пребывали в неведении.

?
Могут ли уволить на больничном?

Тема: Трудовое право Автор: Владимир

Отпуск за свой счет вы сможете взять, если на это даст согласие работодатель. § Ст. 128 Трудового кодекса РФ Что же касается увольнения, то в законе сказано: если в связи с медзаключением работник отказывается от временного перевода на легкий труд на срок до 4 месяцев либо такой работы нет, работодатель обязан отстранить его от работы на весь период с сохранением за ним места (без зарплаты). Если на срок более 4 месяцев, то могут уволить с выплатой двухнедельного выходного пособия. § Ст. 73, п. 8 ст. 77 и ст. 178 Трудового кодекса РФ

?
Увольнение «многодетного отца»

Тема: Трудовое право Автор: Сергей

До недавнего времени отец в такой ситуации не имел «брони» при увольнении по инициативе paботодателя. Нельзя было уволить только работающую мать, если ее ребенку не исполнилось 3 лет, либо иных лиц, воспитывающих детей такого возраста без матери. Исключения составляют случаи полной ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. § Ст. 261 Трудового кодекса Однако недавно в законодательстве произошли изменения. Уволенный летом 2010 г. по сокращению московский художник Алексей Остаев, отец троих детей, младшему из которых тогда не исполнилось и года, доказал в Конституционном суде (КС), что увольнение таких, как он, лишает отца равных с матерью гарантий при расторжении трудового договора. А это не что иное, как дискриминация по признаку пола. Рассмотрев случай с Остаевым, КС изменил законодательство в отношении семей, в которых: • как минимум 3 детей, • хотя бы один из них не достиг возраста 3 лет, • отец является единственным кормильцем, • мать занята воспитанием детей и не состоит в трудовых отношениях. Суд решил, что в таких семьях отец не может быть уволен по инициативе работодателя за исключением (как и в ситуации с увольнением матери) случаев ликвидации предприятия и прекращения своей деятельности индивидуальным предпринимателем. § Решение Конституционного суда РФ от 13 декабря 2011 г.

?
Потеря трудовой книжки

Тема: Трудовое право Автор: Ольга

Потеря трудовой книжки действительно весьма досадная! Напомню, что до даты регистрации в системе Пенсионного фонда стаж работы подтверждается записями в трудовой книжке либо справками работодателей или архивов. Ну а после регистрации в системе пенсионного страхования стаж будущего пенсионера подтверждается данными учета Пенсионного фонда РФ. Ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» Уже сейчас, не теряя времени, обратитесь в свой пенсионный отдел по месту жительства. Его сотрудникам должностными инструкциями предписана заблаговременная работа с будущими пенсионерами. Поэтому они помогут вам получить выписку из вашего индивидуального лицевого счета и восстановить трудовую книжку. Из нее будет понятно, сколько лет подтвержденного страхового стажа уже есть. В получении данных до регистрации вам тоже могут оказать содействие сотрудники местного пенсионного отдела.

?
Уволили в период отпуска по уходу за ребенком

Тема: Трудовое право Автор: Стелла

Женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, нельзя уволить по сокращению численности штата. Поэтому следует ожидать решения суда в вашу пользу, если только вы не пропустили срок обращения в суд — 1 месяц с момента получения работником трудовой книжки или копии приказа об увольнении. § Ст. 261 Трудового кодекса РФ Обратите внимание, есть ли в вашем иске требование к работодателю оплатить вам вынужденный прогул — каждый рабочий день со дня увольнения до восстановления на работе. Такая оплата должна производиться по среднему заработку. Если нет такого требования, то внесите: вы имеете право на любой стадии судебного процесса заявить дополнительные требования, главное, сделать это до вынесения судебного решения. Решение суда о восстановлении на работе организация должна выполнить немедленно и письменно известить вас об этом. А пока вы не восстановлены, юридически вы считаетесь уволенной. Изменение названия организации никак не влияет на ваши права. Если есть основания полагать, что организация как юридическое лицо была ликвидирована, и представитель организации в суд не является, следует ходатайствовать, чтобы суд направил запрос в налоговую инспекцию по месту регистрации юридического лица (вашей войсковой части). Либо сделать это самостоятельно. Налоговая должна представить информацию из государственного реестра о том, существует ли ваш работодатель и как он сейчас называется. Если судебное решение о вашем восстановлении на работе уже вынесено, получите его и направьте письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет вашему работодателю, указанному в судебном решении.

?
Если заболел в праздники

Тема: Трудовое право Автор: Владимир

Правильно на вас начальник наорал, а если бы вы опоздали на работу более чем на 4 часа, мог и прогул вам оформить. Дело в том, что отпуск и праздничные нерабочие дни — это в трудовом законодательстве две разные категории. Для каждой из них свои правила. Если работник заболел во время отпуска, то ему действительно положено продлить отпуск на количество дней по листку нетрудоспособности или перенести неотгулянные дни отпуска на другой срок. § Ст. 124 Трудового кодекса РФ Какой из вариантов выбрать и когда конкретно догулять отпуск — это определяется работодателем с учетом пожелания работника. Однако болезнь во время выходных подчиняется совсем другим нормам. Новогодние каникулы — это нерабочие праздничные дни, а не отпуск. § Ст. 112 Трудового кодекса РФ В отличие от отпуска, компенсация дней, пропущенных по болезни во время выходных и праздничных дней, никакими законами не предусмотрена. Более того, вам даже не нужно было брать больничный, его все равно не оплатят, потому что лист нетрудоспособности выдается для оплаты пропущенного по болезни рабочего дня, а не выходного.

?
Льготы и выслуга гражданским в Минобороне

Тема: Трудовое право Автор: Владимир

Да, военные получают больше, но у них и ответственность выше. На них распространяется не только Трудовой кодекс,но и уставы. Тем не менее вопросы стимулирования оплаты труда гражданских лиц, работающих в воинских частях, не оставлены без внимания. Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников. § Приказ Министерства обороны РФ от 10 ноября 2008 г. № 555 Кроме того, в этом приказе предусмотрены для «гражданских» выплаты за выслугу лет: — свыше 1 года — 5%; — свыше 2 лет — 10%; — свыше 3 лет — 15%; — свыше 5 лет — 20%; — свыше 10 лет -30%; — свыше 15 лет — 40%. В стаж, за который выплачивается эта надбавка, включается все время работы в воинских частях и некоторые иные периоды деятельности (они перечислены в приказе), независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе. В организации, куда устраивается ваш внук, скорее всего, имеется локальный нормативный документ, регулирующий оплату труда. Любой работник имеет право ознакомиться с ним. § Ст. 68 Трудового кодекса РФ

?
Отпуск без содержания

Тема: Трудовое право Автор: Марина

Факт принуждения можно оспорить в суде. Ничего страшного, что прошло 6 месяцев. В суд вы можете обратиться в течение 3 месяцев со дня, когда вам стало известно о нарушении ваших прав из средств массовой информации или закона. Работодатель не имел права навязывать вам отпуск без содержания. Вам надо было проявить твердость и не писать никаких заявлений. Это в чистом виде простой по вине работодателя — и оплачивается он в размере не менее 2/3 от ставки или оклада. § Ст.157 Трудового кодекса РФ В суде потребуется доказать, что заявления были написаны под давлением. Больше шансов на успех у коллективного иска. Помимо суда можно обратиться с письменным (также коллективным) заявлением в прокуратуру и в Государственную инспекцию труда.

?
Оплата учебного отпуска

Тема: Трудовое право Автор: Мирослава

Тем, кто допущен к вступительным испытаниям в аспирантуру, предоставляется отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы. Он предоставляется вне зависимости от формы обучения. § П. 5 ст. 19 ФЗ от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» Льготы будут предоставляться и во время учебы. Это все тот же ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней зарплаты.

При этом по вашему соглашению с работодателем к ежегодным оплачиваемым отпускам могут присоединяться ежегодные дополнительные отпуска, предоставляемые аспиранту-заочнику. К этому отпуску добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно. Время проезда также оплачивается из расчета среднемесячного заработка. Более того, работодатель оплачивает и проезд к месту обучения и обратно. Впрочем, на практике лучше стремиться к компромиссу и в ситуации, когда начальству от вашей аспирантуры толку нет, требовать защиты своих прав деликатно.