Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Воскресение, 18 апреля 2021 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-511-75-96

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Региональное законодательство


Тип: программа
Документ от 10.02.2009 №УП-43

Утверждена Указом Президента Республики Башкортостан от 10.02.2009 г. N УП-43 Одобрена Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 14.01.2009 г. N 8 РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ПРОГРАММА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В 2009 ГОДУ (в ред. Указа Президента РБ от 31.08.2009 N УП-516) (см. текст в предыдущей редакции) Содержание Паспорт Программы1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами2. Цели и задачи Программы3. Срок и этапы реализации Программы4. Механизм реализации Программы и контроль за ходом ее выполнения5. Финансирование мероприятий Программы6. Оценка эффективности реализации Программы7. Система мероприятий ПрограммыПаспорт Программы Наименование Программы Республиканская программа дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Республики Башкортостан в 2009 годуОснование для Закон Российской Федерации "О занятостиразработки Программы населения в Российской Федерации"; Постановление Правительства Российской Федерации от 31 .12. 2008 года N 1089 "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" (с последующими изменениями)Государственный Правительство Республики Башкортостанзаказчик ПрограммыОсновные разработчики Управление государственной службы занятостиПрограммы населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики БашкортостанЦели и задачи Цели:Программы принятие превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников; предупреждение роста безработицы в республике Задачи: повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения; стимулирование сохранения и создания рабочих мест; содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных гражданСрок и этапы 2009 год, в два этапа:реализации Программы I этап - январь - июнь 2009 года; II этап - июль - декабрь 2009 годаОбъемы и источники Общий объем финансирования Программы - 791684,6финансирования тыс. рублей,Программы в том числе: субсидия из федерального бюджета - 752088,2 тыс. рублей; средства бюджета Республики Башкортостан - 39596,4 тыс. рублейВажнейшие целевые Сдерживание зарегистрированной безработицы (отиндикаторы и численности экономически активного населения)показатели Программы на уровне не выше 2,3% к концу 2009 года; создание 1624 постоянных рабочих мест за счет оказания финансовой поддержки на открытие собственного дела 1158 безработным гражданам; временное трудоустройство в рамках организации общественных работ 37698 работников, находящихся под риском увольнения, и незанятых граждан на 1973 предприятиях, в том числе 2750 выпускников учреждений профессионального образования, проходящих стажировку на 122 предприятиях; переобучение 1462 работников, находящихся под риском увольнения, на 41 предприятии по 81 профессии и специальности, востребованным в создавшихся экономических условиях на предприятиях и в организациях республики1. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ И ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ ЕЕ РЕШЕНИЯ ПРОГРАММНЫМИ МЕТОДАМИ

О применении документа см. примечание в

Справке
Утверждена
Указом Президента
Республики Башкортостан
от 10 февраля 2009 г. № УП-43

Одобрена
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 14 января 2009 г. № 8

РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ПРОГРАММА
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ
НА РЫНКЕ ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В 2009 ГОДУ

(в ред. Указа Президента РБ от 31.08.2009 № УП-516)
(см. текст в предыдущей редакции)

Содержание

Паспорт Программы
1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами
2. Цели и задачи Программы
3. Срок и этапы реализации Программы
4. Механизм реализации Программы и контроль за ходом ее выполнения
5. Финансирование мероприятий Программы
6. Оценка эффективности реализации Программы
7. Система мероприятий Программы
Паспорт Программы

Наименование Программы Республиканская программа дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Республики Башкортостан в 2009 году
Основание для Закон Российской Федерации "О занятостиразработки Программы населения в Российской Федерации"; Постановление Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 года № 1089 "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" (с последующими изменениями)
Государственный Правительство Республики Башкортостанзаказчик Программы
Основные разработчики Управление государственной службы занятостиПрограммы населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан
Цели и задачи Цели:Программы принятие превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников; предупреждение роста безработицы в республике
Задачи: повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения; стимулирование сохранения и создания рабочих мест; содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан
Срок и этапы 2009 год, в два этапа:реализации Программы I этап - январь - июнь 2009 года; II этап - июль - декабрь 2009 года
Объемы и источники Общий объем финансирования Программы - 791684,6финансирования тыс. рублей,Программы в том числе: субсидия из федерального бюджета - 752088,2 тыс. рублей; средства бюджета Республики Башкортостан - 39596,4 тыс. рублей
Важнейшие целевые Сдерживание зарегистрированной безработицы (отиндикаторы и численности экономически активного населения)показатели Программы на уровне не выше 2,3% к концу 2009 года; создание 1624 постоянных рабочих мест за счет оказания финансовой поддержки на открытие собственного дела 1158 безработным гражданам; временное трудоустройство в рамках организации общественных работ 37698 работников, находящихся под риском увольнения, и незанятых граждан на 1973 предприятиях, в том числе 2750 выпускников учреждений профессионального образования, проходящих стажировку на 122 предприятиях; переобучение 1462 работников, находящихся под риском увольнения, на 41 предприятии по 81 профессии и специальности, востребованным в создавшихся экономических условиях на предприятиях и в организациях республики
1. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ И ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ
ЕЕ РЕШЕНИЯ ПРОГРАММНЫМИ МЕТОДАМИ

В 2008 году ситуация в экономике республики до проявления негативного влияния мирового финансового кризиса характеризовалась устойчивым ростом основных макроэкономических показателей. В целом за 2008 год валовый региональный продукт увеличился на 8% по сравнению с предыдущим годом, индекс промышленного производства составил 109,2% к январю - декабрю 2007 года, оборот крупных, средних и малых организаций увеличился на 21,3% против аналогичного показателя 2007 года. Доля отгруженной продукции собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами в обороте за январь - декабрь составила 58,7%.
Вместе с тем в 2009 году прогнозируется снижение объема валового регионального продукта к уровню 2008 года на 8%, индекса промышленного производства - на 5%, объема работ, выполненных по виду деятельности "Строительство", - на 16%.
В июне 2009 года индекс промышленного производства составил 91,1% к июню 2008 года, в январе - июне 2009 года - 92,5% к январю - июню 2008 года.
Предприятиями и организациями республики за первое полугодие 2009 года введено 204,6 тыс. кв. м общей жилой площади, или 69,1% к аналогичному периоду 2008 года. Объем работ, выполненных по виду деятельности "Строительство", в январе - июне 2009 года оценивается в размере 74,6% к январю - июню 2008 года.
Происходит падение производства на предприятиях металлургического и машиностроительного комплекса вследствие низких цен, отсутствия кредитования, наличия дебиторской задолженности.
Следствием развития негативных тенденций в экономике республики явилось ухудшение ситуации с занятостью населения. Так, на 1 января 2009 года по республике состояло на учете в качестве безработных 30,4 тысячи человек, на 1 апреля 2009 года - 49,7 тысячи человек (рост в 1,6 раза). Начиная с апреля текущего года наметилась тенденция снижения численности зарегистрированных в органах службы занятости безработных граждан: за апрель - июнь их число уменьшилось на 9,3 тысячи человек, за июль - на 949 человек. На 4 августа 2009 года численность безработных составила 39,4 тыс. человек, уровень безработицы - 1,95%. Вместе с тем, по оценке экспертов, осенью в республике, как и в целом по России, возможен рост безработицы. В мае текущего года между Рострудом и Правительством Республики Башкортостан подписан протокол сверки исходных данных для проведения расчета дополнительных объемов субвенций бюджету Республики Башкортостан на осуществление полномочий по реализации государственной политики занятости населения на 2009 год, согласно которому численность безработных граждан в республике в текущем году может составить 55,2 тысячи человек. Анализ работы за 8 месяцев 2009 года показывает, что реально численность безработных граждан может составить 46,8 тысячи человек.
Республиканская программа дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Республики Башкортостан в 2009 году (далее - Программа) разработана в соответствии с пунктом 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 года № 1089 "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" (с последующими изменениями) и направлена на содействие занятости населения и снижение социальной напряженности на рынке труда республики.
Процессы, происходящие на рынке труда республики, свидетельствуют об ухудшении ситуации с занятостью населения.
По результатам проводимого Управлением государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан мониторинга с октября 2008 года по 3 августа 2009 года уведомили о состоявшемся увольнении по причине сокращения численности или штата 448 предприятий (13,8 тысяч человек). По состоянию на 4 августа 2009 года переведены в режим работы неполного рабочего времени 38,2 тысячи человек на 280 предприятиях, отправлены в отпуск без сохранения заработной платы 5 тысяч человек на 101 предприятии.
Из общего числа предприятий, заявивших об увольнениях, под критерии массового высвобождения подпадают 27 предприятий с общей численностью уволенных работников 2,8 тысячи человек.
Особую тревогу вызывает ситуация с занятостью населения, сложившаяся на территориях с монопрофильной структурой экономики: в городских округах города Агидель, Баймак, Белебей, Белорецк, Благовещенск, Кумертау, Межгорье, Нефтекамск, Салават, Учалы, в муниципальных районах Альшеевский, Чишминский районы Республики Башкортостан.
Работники открытого акционерного общества "Завод "Автонормаль" города Белебея (5772 человека) переведены в режим неполного рабочего времени.
В открытом акционерном обществе "Белорецкий металлургический комбинат" уволено по причине сокращения штатов 190 человек, 1865 человек переведены в режим неполного рабочего времени, 317 человек находятся в вынужденном простое.
Анализ ситуации позволяет сделать вывод о том, что действие отрицательных тенденций, сложившихся к концу прошлого года, будет только нарастать.
В течение 2009 года ожидается высвобождение 39,3 тысячи человек (в 2008 году под сокращение попали 11,8 тыс. человек). Если в 2008 году под риском увольнения были свыше 62 тысяч работников, то в текущем году их число может составить 95 тысяч человек.
Ухудшение финансового состояния предприятий отражается на их потребности в рабочей силе. В начале года отмечалось резкое сокращение числа вакансий, поступивших в органы службы занятости (более чем в 2 раза относительно октября 2008 года). В настоящее время ситуация по наполняемости банка вакансий улучшается. Так, на 4 августа 2009 года в банке имелось 22,4 тысячи вакансий (рост к началу года на 11,9 тыс. единиц, или в 2,1 раза). Соответственно коэффициент напряженности на рынке труда снизился с 6 (на 1 марта 2009 года) до 2 (на 1 июля 2009 года). Однако рост числа вакансий происходит в основном за счет создания временных рабочих мест.
Общим итогом действия негативных факторов на рынке труда может явиться уменьшение численности занятых в экономике от 28 тысяч человек (при оптимистическом сценарии) до 85 тысяч человек (при пессимистическом сценарии), в то время как реализация других инвестиционных проектов и Программы позволит удержать число безработных в количестве 45 - 47 тысяч человек. Баланс рабочих мест по Республике Башкортостан приведен в приложении № 1 к Программе.
В целях предотвращения массовой безработицы в республике приняты нормативные правовые документы об усилении мер по регулированию рынка труда, а также план мероприятий, предусматривающий активизацию работы по содействию трудоустройству и профессиональному переобучению высвобождаемых работников за счет всех источников финансирования, формированию банка вакансий, обеспечению оперативного взаимодействия органов исполнительной власти, профсоюзов, работодателей в решении проблем на рынке труда.
В республике продолжается реализация целевой программы "Содействие занятости населения Республики Башкортостан" на 2007 - 2009 годы, одобренной Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 19 марта 2007 года № 64. За 7 месяцев текущего года оказано содействие в трудоустройстве 64,4 тысячи человек, организованы оплачиваемые общественные работы для 11,6 тысячи граждан, направлены на обучение и повышение квалификации 7,5 тысячи безработных граждан.
Делается все возможное для развития экономики республики и поддержания занятости населения в рамках других республиканских программ, инвестиционных проектов, содействующих созданию новых рабочих мест. Так, планируется создать 10 тысяч новых рабочих мест за счет ввода в эксплуатацию объектов с участием иностранного капитала (компании "Ласселсбергер", фонда "AccentreaI tstate investment manages") и реализации инвестиционного проекта "Инвестиции в будущее". Информация о потребности в кадрах, в том числе для реализации инвестиционных проектов, указана в приложении № 2 к Программе.
Особое внимание уделяется содействию занятости и закреплению кадров в сельской местности, в первую очередь в рамках реализации мероприятий приоритетного национального проекта "Развитие агропромышленного комплекса".
В 2008 году достигнуто стопроцентное выполнение годового показателя по вводу и приобретению жилья для граждан, проживающих в сельской местности, молодых семей и молодых специалистов в ходе реализации республиканской программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008 - 2012 годы. Мероприятия программы направлены на поддержку производителей на селе путем создания условий для внедрения передовых технологий по возделыванию сельскохозяйственных культур, содержанию животных, переработке сельхозпродукции через приобретение высокопроизводительной техники или ремонт уже имеющейся.
В республике вводятся новые сельскохозяйственные предприятия. К примеру, готовится к сдаче в эксплуатацию Башкирский птицеводческий комплекс по производству индюшиного мяса с проектной мощностью 15 тысяч тонн, что позволит создать около 100 рабочих мест.
Кроме того, дополнительной мерой, обеспечивающей повышение занятости населения республики, является сокращение численности привлекаемых иностранных работников. С учетом сложившейся ситуации на рынке труда (рост численности высвобождаемых работников, безработных граждан) объем квот на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами в Республике Башкортостан в 2009 году уменьшен с 36,9 тысячи человек до 28,9 тысячи человек, в том числе в порядке, требующем получения визы, - до 6,5 тысячи человек, не требующем получения визы, - до 22,4 тысячи человек, что будет способствовать приоритетному трудоустройству населения республики. Предлагаемый объем квоты на 2010 год составил 22,8 тысячи человек, что меньше на 6 тысяч человек, или на 21% квоты на 2009 год.
Программа включает мероприятия по следующим направлениям:
организация опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников);
организация общественных работ на предприятиях и в организациях республики для работников, находящихся под риском увольнения, и незанятых граждан, проведение стажировки выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования. Приоритетными направлениями общественных работ являются благоустройство и озеленение населенных пунктов, ремонт жилья и социальных объектов, содержание и ремонт дорог, социальное обслуживание населения;
содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан, включая оказание им организационной и финансовой поддержки при организации собственного дела.
Объемы финансирования мероприятий по направлениям Программы приводятся в приложении № 3 к Программе, объемы дополнительного финансирования мероприятий Программы на втором этапе ее реализации - в приложении № 3.1 к Программе.
Перечень организаций, на которых будет реализовано опережающее профессиональное обучение для работников, находящихся под риском увольнения, в Республике Башкортостан в 2009 году, приведен в приложении № 4 к Программе.
Перечень организаций, на которых планируется организовать оплачиваемые общественные работы за счет субсидий работодателям на компенсацию затрат на заработную плату работников, находящихся под риском увольнения, незанятых граждан и стажировку выпускников профессионального образования, приведен в приложении № 5 к Программе; перечень предприятий и организаций, на которых планируется организовать общественные работы для работников, находящихся под риском увольнения, и незанятых граждан, стажировку выпускников, - в приложении № 5.1 к Программе; перечень организаций и предприятий, на которых планируется организовать стажировку выпускников учреждений профессионального образования, - в приложении № 5.2 к Программе.
Численность участников мероприятий по содействию развитию малого предпринимательства и самозанятости по муниципальным образованиям Республики Башкортостан приведена в приложении № 6 к Программе; дополнительная потребность в организации предпринимательской деятельности и самозанятости безработных граждан в Республике Башкортостан в 2009 году - в приложении № 6.1 к Программе.
Перечень образовательных учреждений, на базе которых будет осуществляться профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения, в Республике Башкортостан в 2009 году, приведен в приложении № 7 к Программе.
Перечень организаций, численность участников Программы по организациям и муниципальным образованиям, объемы и направления профессионального обучения, виды общественных работ могут уточняться в зависимости от экономической ситуации в организациях и муниципальных образованиях республики.
Принятие Программы позволит в значительной степени содействовать стабилизации ситуации на рынке труда и снижению социальной напряженности в республике.

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ

Целями Программы являются:
принятие превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников;
предупреждение роста безработицы в республике.
Для достижения указанных целей необходимо решение следующих задач:
повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения;
стимулирование сохранения и создания рабочих мест;
содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан.

3. СРОК И ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

Срок реализации Программы - 2009 год, в два этапа с учетом специфики реализации программных мероприятий:

┌────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐│ Наименование мероприятия │ Объемы реализации ││ │ мероприятий ││ │ (численность ││ │ участников, ││ │ тыс. человек) ││ ├──────────┬─────────┤│ │ I этап │ II этап ││ │ (январь -│ (июль - ││ │ июнь 2009│ декабрь ││ │ года) │ 2009 ││ │ │ года) │├────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────┤│Опережающее профессиональное обучение работников в│ 0,5 │ 0,962││случае угрозы массового увольнения │ │ ││ │ │ │├────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────┤│Организация общественных работ на предприятиях и в│ 13,0 │ 24,698││организациях республики для работников, находящихся │ │ ││под риском увольнения, и для незанятых граждан -│ │ ││всего, │ │ ││в том числе: │ │ ││стажировка выпускников учреждений профессионального│ 0,250│ 2,500││образования │ │ │├────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────┤│Содействие развитию малого предпринимательства и│ 0,2 │ 0,958││самозанятости безработных граждан │ │ │└────────────────────────────────────────────────────┴──────────┴─────────┘
4. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ И КОНТРОЛЬ
ЗА ХОДОМ ЕЕ ВЫПОЛНЕНИЯ

Государственный заказчик Программы - Правительство Республики Башкортостан осуществляет общий контроль за исполнением Программы.
Разработчик Программы - Управление государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан осуществляет:
организацию выполнения мероприятий Программы за счет финансирования из федерального бюджета и бюджета Республики Башкортостан;
подготовку информации и отчетов в Правительство Республики Башкортостан;
подготовку предложений по корректировке Программы;
совершенствование механизма реализации Программы;
контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделяемых на реализацию Программы, своевременным выполнением в полном объеме ее основных мероприятий;
еженедельно мониторинг реализации Программы, обобщение и направление аналитических материалов, связанных с его проведением, в Правительство Республики Башкортостан;
до 10 числа каждого месяца, следующего за отчетным, формирование и направление в Роструд сведений о реализации дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Республики Башкортостан (форма - РП);
ежеквартально не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представление в Федеральную службу по труду и занятости и Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации отчета о расходах консолидированного бюджета по установленной форме.
Финансовое обеспечение мероприятий Программы осуществляется в пределах выделенных из федерального бюджета субсидий и средств бюджета Республики Башкортостан, предусмотренных на эти цели.
Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения осуществляется на основании договоров, заключенных между государственным учреждением службы занятости (центром занятости населения), работодателем, гражданином, находящимся под риском увольнения, и образовательным учреждением. Обучение проводится на базе образовательных учреждений по итогам конкурсного отбора, а также на учебной базе организаций как проводящих увольнение, так и принимающих увольняемых работников.
Опережающее профессиональное обучение работников будет организовано на базе учебных центров, образовательных подразделений организаций, учреждений начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, а также на рабочих (учебных) местах организаций по профессиям, специальностям, предполагающим гарантированное сохранение занятости работников на этих или других предприятиях, организацию предпринимательской деятельности. Отбор учреждений, организаций для опережающего профессионального обучения работников осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд".
Организация оплачиваемых общественных работ на предприятиях и в организациях республики осуществляется в форме:
сохранения рабочих мест для занятых граждан, находящихся под риском увольнения, - на основании договоров, заключенных между центром занятости населения, работником и работодателем по постоянному месту работы;
создания временных рабочих мест для занятых граждан, находящихся под риском увольнения, - на основании договоров, заключенных между центром занятости населения, работником и работодателем, создающим временные рабочие места, либо органом местного самоуправления;
создания временных рабочих мест для незанятых граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве в службу занятости (включая граждан, официально зарегистрированных в качестве безработных), - на основании договоров, заключенных между центром занятости населения, работником и работодателем, создающим временные рабочие места.
Участие занятого гражданина в общественных работах в свободное от работы время (при введении в организации режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, при предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы, при простое (временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)) оформляется срочным трудовым договором.
Возмещение расходов работодателю на организацию общественных работ производится на основании актов выполненных работ, копий приказов о создании временных общественных работ, списков участников общественных работ. Возмещение работодателю затрат на заработную плату производится в размере не более минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента и начисления на фонд оплаты труда).
За счет бюджета Республики Башкортостан финансируется частичное возмещение заработной платы (с учетом районного коэффициента и начисления на фонд оплаты труда).
Средства на реализацию мероприятий Программы выделяются на основании предложений, разработанных органами местного самоуправления городских округов и муниципальных районов республики, включая перечень организаций, численность участников мероприятий, объемы и виды общественных работ.
В рамках общественных работ организуется стажировка выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в целях приобретения и закрепления трудовых навыков по полученным ими профессиям и специальностям, социальной адаптации выпускников в трудовых коллективах и последующего их закрепления на постоянных рабочих местах.
Организация стажировки осуществляется на основании договора о совместной деятельности между центром занятости населения и предприятием, а также срочного трудового договора сроком до 3-х месяцев между выпускниками-стажерами и предприятием.
Возмещение работодателю затрат на заработную плату участникам стажировки производится в размере не более минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента и начисления на фонд оплаты труда).
Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости населения и безработным гражданином. Финансовая поддержка безработным гражданам из средств федерального бюджета выделяется в размере максимального годового пособия по безработице без учета районного коэффициента при условии положительного решения по экспертизе бизнес-плана.
Оказание финансовой поддержки безработным гражданам на организацию предпринимательской деятельности в размере 100 тысяч рублей за счет средств бюджета Республики Башкортостан осуществляется по итогам отбора бизнес-планов на основании договора, заключенного между безработным гражданином и центром занятости населения муниципального района, городского округа республики. Порядок проведения конкурса и условия предоставления финансовой поддержки определяются постановлением Правительства Республики Башкортостан.
В Республиканской программе развития субъектов малого и среднего предпринимательства в Республике Башкортостан на 2009 год, а также в других республиканских программах указанная финансовая поддержка не предусмотрена.

5. ФИНАНСИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ

Источниками финансирования мероприятий Программы являются средства федерального бюджета, выделенные в виде субсидии Республике Башкортостан на реализацию мероприятий, организуемых вне рамок переданных полномочий в области содействия занятости населения, а также средства бюджета Республики Башкортостан.
Общий объем финансирования Программы в 2009 году составит 791684,6 тысячи рублей, в том числе:
субсидия из федерального бюджета - 752088,2 тысячи рублей (95,0% от общего объема финансирования);
средства бюджета Республики Башкортостан - 39596,4 тысячи рублей (5,0% от общего объема финансирования).

6. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

Реализация мероприятий Программы будет способствовать расширению возможностей занятости работников, находящихся под риском увольнения, ищущих работу, безработных граждан за счет трудоустройства на временные рабочие места, повышения уровня профессиональной компетентности и востребованности на рынке труда.
В результате реализации Программы будет обеспечена занятость:
после прохождения профессионального обучения - не менее 1462 человек;
в рамках общественных работ - не менее 37,7 тысячи человек,
в том числе пройдут стажировку 2750 выпускников учреждений профессионального образования;
в сфере малого бизнеса и самозанятости - не менее 1624 человек.
Реализация в рамках Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда позволит сдержать рост безработицы в республике. Среднегодовой показатель численности безработных граждан в 2009 году не превысит 46,8 тысячи человек, уровень зарегистрированной безработицы составит 2,3% от численности экономически активного населения.

7. СИСТЕМА МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ

┌──────┬─────────────────────────────────┬──────────┬─────────────────────┐│ № │ Наименование мероприятия │ Срок │ Исполнитель ││ п/п │ │ │ │├──────┼─────────────────────────────────┼──────────┼─────────────────────┤│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │├──────┴─────────────────────────────────┴──────────┴─────────────────────┤│ 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, ││ находящихся под риском увольнения │├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤│ 1.1. Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы ││ массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная││ приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной ││ платы, мероприятия по высвобождению работников) │├──────┬─────────────────────────────────┬──────────┬─────────────────────┤│1.1.1 │Формирование перечня организаций,│до │Минэкономразвития РБ;││ │в которых будет применяться│25.02.2009│Минтруд РБ; ││ │опережающее профессиональное│ │УГСЗН РБ ││ │обучение │ │ │├──────┼─────────────────────────────────┼──────────┼─────────────────────┤│1.1.2 │Определение объемов и направлений│до │УГСЗН РБ; ││ │опережающего профессионального│25.02.2009│ГУ ЦЗН ││ │обучения, организация стажировки│ │ ││ │на рабочем месте │ │ │├──────┼─────────────────────────────────┼──────────┼─────────────────────┤│1.1.3 │Подготовка реестра учебных│до │Минобразования РБ; ││ │заведений (организаций), на базе│25.02.2009│УГСЗН РБ; ││ │которых будет проходить│ │ГУ ЦЗН ││ │опережающее профессиональное│ │ ││ │обучение │ │ │├──────┼─────────────────────────────────┼──────────┼─────────────────────┤│1.1.4 │Разработка нормативно-правовой│I квартал│Минэкономразвития РБ;││ │базы организации опережающего│2009 г. │Минтруд РБ; ││ │профессионального обучения │ │УГСЗН РБ │├──────┼─────────────────────────────────┼──────────┼─────────────────────┤│1.1.5 │Формирование перечня организаций,│I квартал│Минэкономразвития РБ;││ │в которые будут трудоустроены│2009 г. │Минтруд РБ; ││ │высвобождаемые работники после│ │УГСЗН РБ ││ │окончания опережающего│ │ ││ │профессионального обучения, в том│ │ ││ │числе для кадрового обеспечения│ │ ││ │инвестиционных проектов │ │ │├──────┼─────────────────────────────────┼──────────┼─────────────────────┤│1.1.6 │Проведение конкурсных отборов│до │УГСЗН РБ; ││ │учебных заведений для организации│20.02.2009│ГУ ЦЗН; ││ │опережающего обучения граждан │ │образовательные ││ │ │ │учреждения республики││ │ │ │(по согласованию) │├──────┼─────────────────────────────────┼──────────┼─────────────────────┤│1.1.7 │Заключение трехсторонних│в течение│ГУ ЦЗН; ││ │договоров на организацию│года │образовательные ││ │опережающего профессионального│ │учреждения республики││ │обучения граждан, находящихся под│ │(по согласованию); ││ │риском увольнения │ │работодатели │├──────┼─────────────────────────────────┼──────────┼─────────────────────┤│1.1.8 │Организация профессионального│в течение│УГСЗН РБ; ││ │обучения граждан для последующей│года │ГУ ЦЗН; ││ │работы в сфере│ │образовательные ││ │предпринимательской деятельности │ │учреждения республики││ │ │ │(по согласованию) │├──────┼─────────────────────────────────┼──────────┼─────────────────────┤│1.1.9 │Прогноз социально-экономического│ежеквар- │Минэкономразвития РБ ││ │развития территорий в части│тально │ ││ │определения потребности│ │ ││ │работодателей в рабочей силе в│ │ ││ │профессионально-квалификационном │ │ ││ │разрезе │ │ │├──────┼─────────────────────────────────┼──────────┼─────────────────────┤│1.1.10│Формирование государственного│ежеквар- │УГСЗН РБ; ││ │задания на переподготовку и│тально │Минобразования РБ ││ │повышение квалификации кадров │ │ │├──────┼─────────────────────────────────┼──────────┼─────────────────────┤│1.1.11│Проведение мониторинга│в течение│УГСЗН РБ; ││ │трудоустройства и закрепления на│года │ГУ ЦЗН ││ │рабочих местах граждан,│ │ ││ │закончивших профессиональное│ │ ││ │обучение по направлению органов│ │ ││ │службы занятости │ │ │├──────┼─────────────────────────────────┼──────────┼─────────────────────┤│1.1.12│Проведение семинаров-совещаний с│II квартал│УГСЗН РБ; ││ │представителями кадровых служб│2009 г. │ГУ ЦЗН ││ │предприятий по вопросам│ │ ││ │организации и проведения│ │ ││ │опережающего обучения│ │ ││ │высвобождаемых работников │ │ │├──────┴─────────────────────────────────┴──────────┴─────────────────────┤│ 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест │├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤│ 2.1. Организация оплачиваемых общественных работ для работников, ││ находящихся под риском увольнения, и незанятых граждан, стажировки ││ для выпускников учреждений профессионального образования ││ на предприятиях и в организациях республики │├──────┬─────────────────────────────────┬──────────┬─────────────────────┤│2.1.1 │Проведение мониторинга в целях│в течение│УГСЗН РБ; ││ │улучшения ситуации на рынке труда│года │ГУ ЦЗН │├──────┼─────────────────────────────────┼──────────┼─────────────────────┤│2.1.2 │Проведение органами службы│ежеквар- │УГСЗН РБ; ││ │занятости мониторинга информации,│тально │ГУ ЦЗН ││ │представляемой работодателями при│ │ ││ │введении режима неполного│ │ ││ │рабочего дня (смены) и (или)│ │ ││ │неполной рабочей недели, а также│ │ ││ │при приостановке производства │ │ │├──────┼─────────────────────────────────┼──────────┼─────────────────────┤│2.1.3 │Взаимодействие с органами│февраль │УГСЗН РБ; ││ │местного самоуправления по│2009 г. │ГУ ЦЗН ││ │определению объемов и видов│ │ ││ │общественных работ; │ │ ││ │взаимодействие с учреждениями│февраль -│УГСЗН РБ; ││ │профессионального образования в│апрель │ГУ ЦЗН; ││ │вопросах выявления потребности│2009 г. │Минобразования РБ; ││ │выпускников 2009 года в│ │учреждения ││ │прохождении стажировки по│ │профобразования ││ │полученным профессиям и│ │республики (по││ │специальностям │ │согласованию) │├──────┼─────────────────────────────────┼──────────┼─────────────────────┤│2.1.4 │Создание банка вакансий временных│в течение│УГСЗН РБ; ││ │рабочих мест для трудоустройства│года │ГУ ЦЗН ││ │участников общественных работ и│ │ ││ │стажировки │ │ │├──────┼─────────────────────────────────┼──────────┼─────────────────────┤│2.1.5 │Выплата материальной поддержки│в течение│ГУ ЦЗН ││ │безработным гражданам,│года │ ││ │участвующим в общественных│ │ ││ │работах │ │ │├──────┼─────────────────────────────────┼──────────┼─────────────────────┤│2.1.6 │Систематическое обновление│в течение│ГУ ЦЗН ││ │электронного банка вакансий│года │ ││ │рабочих мест в органах службы│ │ ││ │занятости │ │ │├──────┼─────────────────────────────────┼──────────┼─────────────────────┤│2.1.7 │Принятие органами местного│I квартал│УГСЗН РБ; ││ │самоуправления постановлений об│2009 г. │ГУ ЦЗН; ││ │организации общественных работ │ │органы местного││ │ │ │самоуправления РБ (по│]]>│ │"СтройЭнергоМонтажСервис" │ │ ││ ├──────────────────────────────┤ ├───────────┤│ │ГОУ НПО Профессиональный лицей│ │ 15││ │№ 60, г. Стерлитамак │ │ ││ ├──────────────────────────────┤ ├───────────┤│ │ГОУ НПО Профессиональное│ │ 16││ │училище № 54, г. Стерлитамак │ │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│28 │ОАО "Белорецкий│Машинист компрессорных│ 15││ │металлургический комбинат",│(технологических) │ ││ │отдел по работе с персоналом │установок │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│29 │НПФ "СЭМС", г. Ишимбай │Машинист крана-│ 6││ │ │манипулятора │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│30 │ГОУ НПО Профессиональное│Машинист экскаватора │ 20││ │училище № 91, г. Нефтекамск │ │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│31 │НОУ Межотраслевой институт,│Машинист крана│ 10││ │г. Уфа │автомобильного │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│32 │НОУ Межотраслевой институт,│Машинист буровых установок│ 5││ │г. Уфа │ │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│33 │НОУ Межотраслевой институт,│Машинист катка самоходного│ 3││ │г. Уфа │с гладкими вальцами │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│34 │НОУ ДО "ОЦИТ Истра",│Менеджер по персоналу │ 12││ │г. Стерлитамак │ │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│35 │НПФ "СЭМС", г. Ишимбай │Механик по лифтам │ 2│├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│36 │НОУ УЦ "Газ-Нефть" │Монтажник наружных│ 10││ │ │трубопроводов │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│37 │Учебный центр ООО "Уфимский│Монтажник радиоэлектронной│ 6││ │завод "Электролуч" │аппаратуры и приборов │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│38 │НОУ Межотраслевой институт,│Наладчик автоматических│ 14││ │г. Уфа │линий и агрегатных станков│ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│39 │ГОУ НПО Профессиональный лицей│Оператор │ 12││ │№ 128, г. Туймазы │ │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│40 │Учебно-курсовой комбинат ОАО│Оператор котельного│ 15││ │"Сода", г. Стерлитамак │оборудования │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│41 │Учебный центр ОАО "Уфимское│Оператор станков с│ 12││ │моторостроительное │программным управлением │ ││ │производственное объединение",│ │ ││ │г. Уфа │ │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│42 │Салаватский филиал НОУ УЦ│Ответственный за перевозку│ 1││ │"Газ-Нефть" │опасных грузов │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│43 │НОУ УЦ "Газ-Нефть",│Ответственный по│ 1││ │г. Белорецк │безопасности движения │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│44 │НОУ УЦ "Газ-Нефть" │Пескоструйщик │ 4│├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│45 │ЦИК "Профессионал" │Промышленная безопасность│ 3││ │ │при эксплуатации│ ││ │ │грузоподъемных кранов │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│46 │НОУ Межотраслевой институт,│Рабочий люльки │ 59││ │г. Уфа │ │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│47 │ООО "НПФ│Рабочий по безопасным│ 2││ │"СтройЭнергоМонтажСервис" │методам труда при│ ││ │ │выполнении работ на высоте│ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│48 │Учебно-курсовой комбинат ОАО│Резчик металла на пилах,│ 15││ │"Сода", г. Стерлитамак │ножовках и станках │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│49 │Учебный центр ОАО "Уфимское│Сверловщик │ 13││ │моторостроительное │ │ ││ │производственное объединение",│ │ ││ │г. Уфа │ │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│50 │НОУ УЦ "Газ-Нефть" │Слесарь КИП и А │ 2│├───┼──────────────────────────────┤ ├───────────┤│ │НОУ Межотраслевой институт,│ │ 20││ │г. Уфа │ │ │├───┼──────────────────────────────┤ ├───────────┤│ │Учебный центр ОАО "Искож",│ │ 2││ │г. Нефтекамск │ │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│51 │Учебный центр ООО "Уфимский│Слесарь механосборочных│ 4││ │завод "Электролуч" │работ │ │├───┼──────────────────────────────┤ ├───────────┤│ │Учебный центр ОАО "Уфимское│ │ 68││ │моторостроительное │ │ ││ │производственное объединение",│ │ ││ │г. Уфа │ │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│52 │ООО "НПФ│Слесарь по ремонту│ 1││ │"СтройЭнергоМонтажСервис" │дорожно-строительных машин│ ││ │ │и тракторов │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│53 │НОУ Межотраслевой институт,│Слесарь по ремонту и│ 3││ │г. Уфа │обслуживанию │ ││ │ │электрооборудования │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│54 │НОУ УЦ "Газ-нефть" │Слесарь по такелажу │ 6│├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│55 │НОУ УЦ "Газ-нефть" │Слесарь по эксплуатации и│ 3││ │ │ремонту газового│ ││ │ │оборудования │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│56 │Учебный центр ОАО "Уфимское│Слесарь-инструментальщик │ 13││ │моторостроительное │ │ ││ │производственное объединение",│ │ ││ │г. Уфа │ │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│57 │Учебно-курсовой комбинат ОАО│Слесарь-ремонтник │ 12││ │"Сода", г. Стерлитамак │ │ │├───┼──────────────────────────────┤ ├───────────┤│ │Учебный центр ОАО "Уфимское│ │ 10││ │моторостроительное │ │ ││ │производственное объединение",│ │ ││ │г. Уфа │ │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│58 │ООО "НПФ│Слесарь-ремонтник по│ 1││ │"СтройЭнергоМонтажСервис" │лифтам │ │├───┼──────────────────────────────┤ ├───────────┤│ │НПФ "СЭМС", г. Ишимбай │ │ 1││ │ │ │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│59 │НПОУ ИЦ "Техника" │Слесарь-сантехник │ 2│├───┼──────────────────────────────┤ ├───────────┤│ │Баймакский филиал Уфимского│ │ 18││ │топливно-энергетического │ │ ││ │колледжа │ │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│60 │НОУ Межотраслевой институт,│Специалист с правом│ 25││ │г. Уфа │руководства взрывными│ ││ │ │работами │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│61 │НОУ "УЦ "Газ-нефть" │Специалист по правилам│ 1││ │ │безопасности │ ││ │ │газораспределения и│ ││ │ │газопотребления │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│62 │ООО "НПФ│Специалист по правилам│ 2││ │"СтройЭнергоМонтажСервис" │электробезопасности │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│63 │Учебный центр ОАО "Туймазы│Специалист, обслуживающий│ 12││ │Техуглерод" │работающие под давлением│ ││ │ │сосуды │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│64 │НОУ УЦ "Газ-Нефть" │Специалист, ответственный│ 1││ │ │за газ │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│65 │Учебный центр ОАО "Уфимское│Система │ 11││ │моторостроительное │автоматизированного │ ││ │производственное объединение",│проектирования │ ││ │г. Уфа │ │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│66 │НПФ "СЭМС", г. Ишимбай │Слесарь по ремонту│ 1││ │ │котельной │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│67 │ООО "НПФ│Слесарь по ремонту│ 1││ │"СтройЭнергоМонтажСервис" │технологических установок │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│68 │ГОУ НПО Профессиональный лицей│Станочник │ 17││ │№ 15, г. Стерлитамак │ │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│69 │Учебный центр ОАО "Уфимское│Станочники широкого│ 6││ │моторостроительное │профиля │ ││ │производственное объединение",│ │ ││ │г. Уфа │ │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│70 │Серафимовский филиал НОУ ПО│Стекловар │ 25││ │УУК "Башнефтехим" │ │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│71 │НОУ Межотраслевой институт,│Стропальщик │ 38││ │г. Уфа │ │ │├───┼──────────────────────────────┤ ├───────────┤│ │Учебный центр ОАО "БМК" │ │ 53││ ├──────────────────────────────┤ ├───────────┤│ │ГОУ СПО Салаватский│ │ 22││ │индустриальный колледж │ │ ││ ├──────────────────────────────┤ ├───────────┤│ │МУ дополнительного образования│ │ 4││ │УПЦ НПО, г. Уфа │ │ ││ ├──────────────────────────────┤ ├───────────┤│ │НПОУ ИЦ "Техника" │ │ 24││ ├──────────────────────────────┤ ├───────────┤│ │НПФ "СЭМС", г. Ишимбай │ │ 1││ ├──────────────────────────────┤ ├───────────┤│ │ГОУ НПО Профессиональный лицей│ │ 21││ │№ 128, г. Туймазы │ │ ││ ├──────────────────────────────┤ ├───────────┤│ │ГОУ НПО Профессиональное│ │ 34││ │училище № 3, г. Стерлитамак │ │ ││ ├──────────────────────────────┤ ├───────────┤│ │Серафимовский филиал НОУ ПО│ │ 14││ │УУК "Башнефтехим" │ │ ││ ├──────────────────────────────┤ ├───────────┤│ │Учебный центр ОАО "Уфимское│ │ 19││ │моторостроительное │ │ ││ │производственное объединение",│ │ ││ │г. Уфа │ │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│72 │Профессиональное училище № 54,│Токарь │ 8││ │г. Стерлитамак │ │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│ │Учебный центр ОАО "Уфимское│ │ 19││ │моторостроительное │ │ ││ │производственное объединение",│ │ ││ │г. Уфа │ │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│73 │Учебный центр ОАО "БМК" │Тракторист │ 1│├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│74 │Учебный центр ОАО "Уфимское│Фрезеровщик │ 18││ │моторостроительное │ │ ││ │производственное объединение",│ │ ││ │г. Уфа │ │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│75 │ГОУ НПО Профессиональный лицей│Швея │ 20││ │№ 21, г. Ишимбай │ │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│76 │Учебный центр ОАО "Уфимское│Шлифовщик │ 19││ │моторостроительное │ │ ││ │производственное объединение",│ │ ││ │г. Уфа │ │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│77 │Учебно-курсовой комбинат ОАО│Штамповщик │ 20││ │"Сода", г. Стерлитамак │ │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│ │Учебный центр ООО "Уфимский│ │ 1││ │завод "Электролуч" │ │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│78 │НОУ Межотраслевой институт,│Эколог │ 3││ │г. Уфа │ │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│79 │Учебный центр ОАО "Уфимское│Электрик │ 30││ │моторостроительное │ │ ││ │производственное объединение",│ │ ││ │г. Уфа │ │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│80 │ООО "НПФ│Электробезопасность (4, 5│ 4││ │"СтройЭнергоМонтажСервис", │группы) │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│81 │ГОУ НПО Профессиональное│Электрогазосварщик │ 2││ │училище № 105, г. Баймак │ │ │├───┼──────────────────────────────┤ ├───────────┤│ │ГОУ НПО Профессиональный лицей│ │ 2││ │№ 27, г. Нефтекамск │ │ ││ ├──────────────────────────────┤ ├───────────┤│ │ГОУ НПО Профессиональный лицей│ │ 30││ │№ 60, г. Стерлитамак │ │ ││ ├──────────────────────────────┤ ├───────────┤│ │НОУ УЦ "Газ-Нефть",│ │ 7││ │г. Белорецк │ │ ││ ├──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│ │Инженерный центр "Техника" │ │ 2││ ├──────────────────────────────┤ ├───────────┤│ │ООО "НПФ│ │ 2││ │"СтройЭнергоМонтажСервис" │ │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│82 │ООО "НПФ│Электромеханик по лифтам │ 2││ │"СтройЭнергоМонтажСервис" │ │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│ │НПФ "СЭМС", г. Ишимбай │ │ 2│├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│83 │ГОУ СПО Ишимбайский нефтяной│Электромонтер по ремонту и│ 17││ │колледж │обслуживанию оборудования │ │├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤│ │Итого 41 │ │ 1462│└───┴──────────────────────────────┴──────────────────────────┴───────────┘

---